省考与国考是两套独立公务员招录体系，分别由地方和中央机关组织，定位、岗位归属、考试时间、题型侧重及户籍要求均不同，考生应依职业规划理性选择。
省考和国考不是同一场考试的两个版本，而是两套独立运行、定位不同的公务员招录体系。理解它们的区别，关键不在“哪个更难”，而在于“谁招人、招什么人、在哪干活、怎么考”。
招录单位和工作归属完全不同
省考岗位由各省、市、县、乡四级地方机关提供，比如省教育厅、某市人社局、某县财政局、某乡镇党政办。你入职后，编制在地方，工资由地方财政发，接受省委组织部、省人社厅管理，日常向本地党委政府汇报工作。
国考岗位则来自中央系统：要么是部委（如发改委、生态环境部），要么是垂直管理单位（如国家税务总局各省市税务局、各地海关、海事局、铁路公安）。哪怕你在本市税务局上班，人事关系也不归市政府管，而是直属于国家税务总局。
这意味着——
- 省考岗位天然更贴近基层治理，比如推进乡村振兴、协调社区矛盾、落实本地教育政策；
- 国考岗位更多参与全国性事务，比如起草行业监管办法、审核跨省通关单据、执行中央转移支付资金监管。
考试时间和报考节奏错开，可叠加备考
国考时间非常固定：每年10月中下旬报名，11月底或12月初笔试。省考则分两类：
- 联考省份（如湖南、安徽、山西等约20个省）集中在3月报名、4月笔试；
- 单招省份（如江苏、广东、北京、上海）时间自主安排，有的11月报名、次年1月笔试，有的甚至安排在12月。
这种错峰设计，让考生完全可以在同一年内先考国考，再考1–3个省考，相当于多拿几次“入场券”。尤其对户籍不在发达地区的考生，省考是进入杭州、成都、武汉等新一线城市的现实通道。
题目风格和能力侧重点有明显差异
行测方面：
- 国考题量大（地市级130题、省级135题），常识判断侧重全国性政策、重大时政、法律基础；数量关系和资料分析常设复杂模型，强调快速建模与信息整合；
- 省考题量普遍120题左右，部分省份（如广东）增加科学推理，江苏偏好数字推理和图形重构，河南、山东则常出现本省经济数据、文旅资源、重大工程等本土化材料。
申论方面：
- 国考材料围绕宏观议题展开，如“发展新质生产力”“统筹高质量发展与高水平安全”，要求观点有理论支撑、对策具制度设计视角；
- 省考材料紧扣本地实际，如“浙江县域跨境电商发展瓶颈”“四川丘陵地区农田水利设施老化”，更看重对策是否接地气、可操作、符合地方发展阶段。
户籍限制与竞争环境直接影响选择策略
国考绝大多数岗位不限户籍，外省考生可直接报考北京、上海、深圳等地的海关、税务岗位，是异地安家的重要路径。但正因开放，热门岗位报录比动辄2000:1以上。
省考多数岗位有户籍或生源地要求，例如“限本省户籍或本省高校应届毕业生”，客观上缩小了竞争池。县域、乡镇岗位常出现几十比一的情况，对学历门槛也相对宽松（不少岗位仅要求大专或本科）。
不过要注意：经济强省如江苏、浙江近年已大幅放宽户籍限制，而中西部部分省份为稳定基层队伍，仍保留较严户籍门槛。
选省考不是退而求其次，而是职业定位的主动选择——它更强调落地能力、本地适应力和长期扎根意愿。真正关键的，是你清楚自己想解决哪类问题、在什么层级做事、愿意接受怎样的工作节奏和成长路径。
