2026年带薪年假天数依据累计工作年限确定，满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年及以上休15天；新入职者按当年度在本单位剩余日历天数折算，不足1天不计；法定节假日、双休日及婚丧产等假期不占用年假额度；仅寒暑假超年假、事假超20天未扣薪或病假超限等极少数情形可不安排年假。
2026年带薪年假天数不是按你在当前公司干了多久算的，而是看你的累计工作年限——社保缴过、合同签过、档案有记录的工龄，全都能加起来算。
年假天数怎么定？只看累计工龄
只要累计工作满1年，就具备休年假资格。具体天数分三档：
- 累计工作满1年不满10年：5天
- 累计工作满10年不满20年：10天
- 累计工作满20年及以上：15天
比如在前一家公司干了8年，跳槽到新单位刚满2年，累计就是10年，2026年就能休10天，不是按新单位2年工龄算5天。
新入职也能休，当年按比例折算
哪怕2026年7月才入职新单位，只要累计工龄已满10年（应休10天），当年仍可享受年假，只是要折算：
- 公式：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数
- 例如7月1日入职，剩余184天，184 ÷ 365 × 10 ≈ 5.04 → 实际可休5天
- 不足1整天的部分不计，不四舍五入
哪些日子不占年假额度？
以下假期和休息时间，都不算进年假天数里，相当于“白送”的休息日：
- 国家法定节假日（共13天，如春节、国庆等）
- 每周双休日（周六、周日）
- 婚假、丧假、产假、探亲假、工伤停工留薪期
举例：你休5天年假，恰好包含一个周末（2天），那实际离岗是7天，但只扣5天年假额度。
什么情况当年不能休年假？
极少数情形下，法律允许单位不安排年假，包括：
- 已依法享受寒暑假，且天数多于年假天数
- 请事假累计20天以上，单位未扣工资
- 病假超限：满1年不满10年者请病假超2个月；满10年不满20年者超3个月；满20年以上者超4个月
这些条件较严，多数职工不受影响，正常享有年假权利。
