国家法定婚假为一至三个工作日，不含法定节假日；是否含双休日由地方政策决定，自然日计算（含周末）或工作日计算（剔除周末）两类并存，须以劳动合同履行地最新官方文件为准。
根据1980年《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（国发〔1980〕27号），职工本人结婚，由本单位行政领导批准，可给予一至三天婚假。该文件至今仍为全国性效力依据，明确该三日为工作日，不包括法定节假日，但未直接说明是否含双休日。
1、该通知适用范围覆盖所有国有企业及参照执行的机关事业单位、部分民办非企业单位。
2、三日婚假须在结婚证领取后一年内一次性休完，不得拆分或延期。
3、若遇法定节假日（如春节、国庆等），该日不计入三日婚假内；但双休日是否计入，国家层面未作强制排除。
各地在国家三日基础上普遍延长婚假，且对“是否含休息日”作出明确界定，主要分为两类执行口径：一类将婚假计为自然日，含周末；另一类明确按工作日计算，剔除周末与法定节假日。
1、按自然日计算（即含周六、周日）的典型地区：南京、上海、江苏、广东（部分用人单位实操）、四川（20天基础假含双休）、新疆（23天含双休）。
2、按工作日计算（即剔除周六、周日及法定节假日）的典型地区：北京、浙江、天津、河北、江西、云南、内蒙古、吉林、青海、湖北。
3、例如《浙江省婚假规定》明确：“国家法定休假日、休息日不计入婚假假期”，其13天婚假实际需连续占用13个工作日，不含任何周末或节假日。
判断婚假是否含周末，不能仅看省级条例标题，而应核查该地人社部门发布的实施细则、官方答复或近年政府信箱回复原文。
1、登录所在省/市人力资源和社会保障局官网，搜索关键词“婚假实施办法”或“婚假答复”。
2、重点查阅文件中是否出现“不包括休息日、法定节假日”或“按自然日计算”等表述。
3、若单位注册地与参保地不一致，以劳动合同履行地（即实际工作城市）政策为准，而非户籍地或注册地。
即便地方政策未明确排除周末，用人单位可在依法制定的规章制度中另行约定婚假计算方式，但该制度须经民主程序制定并公示，且不得低于地方规定的最低天数标准。
1、若单位《员工手册》写明“婚假按连续自然日计算”，且已向员工签收确认，则该条款可作为执行依据。
2、若单位单方面主张“婚假不含周末”，但所在地政策明确为自然日，或无合法制度依据，则该主张不具法律效力。
3、发生争议时，劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉，提供结婚证、请假记录及政策依据。
无论婚假是否含周末，所有地区均规定婚假期间视同提供正常劳动，用人单位必须照常支付工资及福利待遇，不得扣减绩效、全勤奖或社保公积金个人缴纳部分。
1、工资基数按休婚假前十二个月平均应发工资确定，不含加班费、一次性奖金等非固定性收入。
2、若婚假跨月，当月出勤天数按实际工作日核算，但工资仍全额发放，不得因缺勤扣款。
3、用人单位在考勤系统中标注为“婚假”状态，不得记为事假、旷工或调休。
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