2026年节假日安排明确：清明（4.4—6）、端午（6.19—21）、中秋（9.25—27）均为不调休纯连休；劳动节（5.1—5）需5月9日补班；国庆（10.1—7）需9月20日和10月10日补班。
如果您计划规划2026年全年休假节奏，需结合法定节假日日期、调休安排及拼假可行性进行统筹。以下是依据国务院办公厅正式发布的2026年节假日安排所整理的假期分布与实操策略：
一、清明节：不调休纯连休，适合短途踏青与祭祖
清明节放假时间为4月4日（周六）至4月6日（周一），共3天，且全程不调休、无需补班，自然衔接周末，节奏平顺。该安排避免了工作日割裂，利于快速恢复状态。
1、确认4月4日—6日为连续休息日，无需关注前后工作日调整。
2、若计划返乡扫墓或周边踏青，可直接按3天完整行程准备，无需协调调休事宜。
3、注意4月7日（周二）起恢复正常工作，避免误判返岗时间。
二、劳动节：5天假期含调休，需重点核对补班日
劳动节放假时间为5月1日（周五）至5月5日（周二），共5天，但需在5月9日（周六）补班。该安排通过调休形成连续长假，兼顾出行与休息需求。
1、明确5月1日—5日为法定放假时段，期间包含2个法定休假日（5月1日、5月2日）。
2、记录5月9日（周六）为强制补班日，当日须正常出勤，不得视为休息日。
3、若使用年假拼接，可于4月27日—30日请假4天，实现4月25日（周六）至5月5日（周二）共11天连休。
三、端午节：周五至周日纯连休，无任何调休负担
端午节放假时间为6月19日（周四）至6月21日（周六）？不对——实际为6月19日（周五）至6月21日（周日），共3天，完全与周末自然衔接，不借调、不补班，属真正意义上的“零压力假期”。
1、确认6月19日为周五，6月21日为周日，中间6月20日（周六）自动纳入假期。
2、无需提前或延后调整工作日，6月18日（周四）下班后即可开启假期模式。
3、6月22日（周一）起恢复正常工作，无补班干扰。
四、中秋节：周五至周日连休，团圆安排更从容
中秋节放假时间为9月25日（周五）至9月27日（周日），共3天，不调休、不补班、不挪用周末，为家庭团聚提供稳定时间窗口。
1、9月25日（周五）下班即进入假期，可提前安排家庭聚餐或出行启程。
2、9月26日（周六）、9月27日（周日）均为自然休息日，叠加构成完整3天。
3、9月28日（周一）起照常上班，无额外补班日插入。
五、国庆节：7天长假含两次调休，务必标记补班日
国庆节放假时间为10月1日（周四）至10月7日（周三），共7天，需在9月20日（周日）和10月10日（周六）补班。该安排保障长途出行所需整块时间，但调休密度较高。
1、确认10月1日—7日为连续放假时段，其中10月1日—3日为法定休假日。
2、将9月20日（周日）、10月10日（周六）标注为强制补班日，并同步更新日历提醒。
3、若叠加年假，可于9月28日—30日请假3天，实现9月25日（周五）至10月7日（周三）共13天连休。
