2026年金秋招聘月于10月1日至31日开展，全国统一执行；覆盖中小企业及高校毕业生、农民工等重点群体；采取走访调研、政策宣讲、招聘对接、权益保障“四位一体”模式。
如果您关注2026年金秋招聘月的具体实施时段与活动安排，需明确该专项活动已由人力资源社会保障部统一部署为固定年度节点。以下是相关时间节点与组织要求的说明：
一、金秋招聘月正式实施时间
金秋招聘月定于2026年10月全月开展。该时段为全国统一执行期，不跨月延展，亦不提前或推后启动。
1、活动起始日为2026年10月1日（星期四），终止日为2026年10月31日（星期六）。
2、所有省、市、县三级公共就业服务机构须于9月30日前完成招聘岗位归集、企业对接及宣传物料准备。
3、线下集中招聘活动原则上安排在工作日开展，每周至少组织2场专场招聘会；周末可安排综合性大型招聘集市。
二、服务对象覆盖范围
本活动聚焦中小企业等各类用人单位实际用工需求，同步面向高校毕业生、农民工、城镇失业人员、退役军人、就业困难人员等多元求职群体，实现供需双向精准匹配。
1、用人单位侧重点包括制造业、批发零售业、住宿餐饮业、居民服务业、信息技术服务业等中小微主体。
2、求职者侧重点覆盖2026届离校未就业高校毕业生、登记失业青年、脱贫劳动力、随军家属等政策扶持对象。
3、对吸纳重点群体就业的企业，现场同步提供社保补贴、一次性吸纳就业补贴等政策申领指导服务。
三、核心组织方式与内容构成
活动采取“走访调研+政策宣讲+招聘对接+权益保障”四位一体推进模式，由各级人力资源社会保障部门牵头，联合工会、工商联等部门协同落实。
1、实地走访不少于50家本地中小企业，形成《岗位需求清单》并动态更新至省级公共就业服务平台。
2、在产业园区、街道社区、零工市场等场所开展不少于3场“政策面对面”宣讲会，覆盖企业HR与求职者两类人群。
3、组织不少于10场主题化招聘活动，包括“专精特新企业专场”“服务业用工专场”“高校毕业生基层岗位专场”等。
4、设立现场劳动维权咨询台，提供劳动合同签订指导、工资支付风险提示、工伤认定流程讲解等即时服务。
