劳动仲裁证据准备需围绕劳动关系、工资、加班、辅助证据及形式规范五方面系统收集：劳动合同原件、工资流水、社保记录、考勤数据等须真实连续、形式合规，缺失时可申请仲裁委责令对方提交。
如果您申请劳动仲裁，但因证据不足导致请求未被支持，则可能是由于关键证明材料缺失或形式不合规。以下是准备劳动仲裁证据的具体操作指南：
一、证明劳动关系存在的核心证据
劳动关系是仲裁请求成立的前提，需提供能直接或间接证实劳动者与用人单位存在用工事实的材料。劳动合同为最优先、最直接的证据，其内容应包含合同期限、工作岗位、工资标准及双方签章。
1、核查所持劳动合同是否为原件，且甲方（用人单位）加盖公章或合同专用章；
2、若无书面合同，立即整理近24个月内所有工资支付凭证，包括银行流水截图（需显示交易对手全称、金额、摘要含“工资”字样）；
3、调取社保或公积金缴费记录，登录当地人力资源和社会保障局官网或“掌上12333”APP导出加盖电子印章的参保明细；
4、收集工作证、服务证、工牌等实物证件照片，确保清晰显示单位名称、员工姓名及职务信息；
5、查找入职登记表、员工花名册、体检报告等由用人单位制作并留存的招用记录，必要时可申请仲裁委责令对方提交。
二、支撑工资类诉求的关键证据
主张拖欠工资、未足额支付劳动报酬、克扣绩效或提成等，必须提供能反映应发数额、实发数额及差额构成的连续性材料，避免孤立单月记录。
1、下载完整周期的工资银行流水，时间跨度不少于争议发生前12个月，重点标注每笔工资入账日期、金额及附言；
2、逐月比对纸质或电子版工资条，确认基本工资、加班费、津贴、扣款等明细项是否一致，差异处用红色框线标注并附说明；
3、如通过微信、支付宝发放部分工资，导出全部转账记录，同时保存与财务或负责人沟通确认该款项性质的聊天截图；
4、若用人单位曾出具欠薪确认函、还款承诺书或会议纪要提及欠薪事实，务必作为首要证据提交；
5、对实行计件、提成或绩效工资的岗位，同步提供业务完成量统计表、客户签收单、系统后台业绩截图等佐证依据。
三、固定加班与工时争议的客观证据
考勤记录是判断是否存在超时工作、休息日及法定节假日加班的核心依据，须体现原始性、连续性和可验证性。
1、从企业OA系统、钉钉、企业微信等平台导出带时间戳的电子考勤汇总表，确保包含打卡时间、地点、设备编号及异常标记；
2、若使用指纹或人脸识别考勤机，向单位行政或IT部门书面申请打印近一年考勤原始记录，要求每页加盖公章；
3、整理加班审批单扫描件，注意核对申请人、审批人签字栏及生效日期，缺失签字的需补充说明审批流程惯例；
4、保存含有明确加班指令的邮件、工作群通知、任务派单截图，重点提取发送人职务、发布时间及执行要求；
5、对长期无考勤记录的岗位，提供每日工作日志、系统操作日志、服务器访问记录等替代性时间证据，并附两名以上同事联名签字的考勤情况说明。
四、补强辅助性与过程性证据
在主证据链薄弱时，辅助证据可形成印证闭环，提升整体证明力，尤其适用于无合同、无考勤、现金发薪等情形。
1、导出全部与直属上级、HR、财务人员的微信/短信/邮件往来记录，筛选涉及薪资调整、岗位变动、违纪处理、解除意向等内容；
2、整理项目立项书、阶段性汇报PPT、客户反馈邮件、系统权限开通记录等，证明实际履职内容与岗位职责匹配；
3、拍摄办公场所门头、工位铭牌、内部制度公示栏照片，注明拍摄时间及地理位置；
4、联系在职或离职同事出具书面证言，注明身份信息、在职时段、与申请人工作交集，并承诺出庭作证；
5、对用人单位单方变更劳动合同内容的行为，保留原制度文本、新旧版本对比说明及职工签收记录。
五、证据形式与提交规范
仲裁机构对证据的合法性、真实性、关联性进行审查，形式瑕疵可能导致证据失权，必须严格遵循法定要求。
1、所有复印件均需在首页右上角手写“与原件核对无异”，由申请人签名并签署日期；
2、电子证据须保留原始载体，微信聊天记录需当庭演示登录账号、打开对话框、滑动查看全过程；
3、银行流水、社保记录等第三方出具材料，应加盖出具单位业务章或电子防伪章；
4、多页证据材料按类别分组，每组首页标注“证据一组：劳动关系证明”，页码连续编排；
5、对用人单位掌握但拒不提供的考勤记录、工资台账、规章制度等，当庭提出《证据目录》并注明依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条申请仲裁委责令对方提交。
