2026年国家统一年假标准仍执行《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年为5天/年，满10年不满20年为10天/年，满20年及以上为15天/年，与单位、岗位、地区无关。
2026年国家统一年假标准仍执行《职工带薪年休假条例》规定，不因年度变化而调整。年假天数只与职工累计工作年限挂钩，和所在单位、岗位、地区（含深圳）无关。
年假天数怎么算
连续工作满12个月以上即可享受年假，计算方式如下：
- 工作满1年不满10年：5天/年
- 工作满10年不满20年：10天/年
- 工作满20年及以上：15天/年
“连续工作满12个月”包括在不同单位连续就业的情形，比如跳槽后无缝衔接或间隔极短（通常不超过一个月），只要社保或劳动关系能体现连续性，入职新单位当年就可休年假。
年假可以分段休吗
可以。年假原则上由单位统筹安排，但应考虑职工本人意愿。职工可申请一次休完，也可拆分成多次使用，比如分两次各休2.5天，或结合周末拼成小长假。单位不得以“必须一次性休完”为由拒绝合理拆分请求。
年假没休完怎么办
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，须经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休天数的报酬（含正常工作期间的工资）。若单位既不安排休假也不支付补偿，属于违法行为，职工可向劳动监察部门投诉。
年假和法定节假日能叠加吗
不能自动叠加。年假是独立于元旦、春节等11天法定节假日之外的带薪假期。比如春节放9天，其中只有正月初一至初三（2月17—19日）是法定节假日，其余6天属调休或周末；这不影响你另享5天或更多年假。实际中，很多人选择“请2天年假+连休春节9天”，形成11天长假。
