职位描述吸引力低需从结构、关键词、视觉、移动端适配和人格化五方面优化：重构为三大模块并强化动词；嵌入SEO高频词与业务场景；用符号/数据/轻承诺打造记忆点；压缩句式适配手机阅读；加入对话、团队画像和创始人语录激发共鸣。
如果您在智联招聘平台发布职位后点击率低、投递量少，很可能是职位描述缺乏吸引力或信息结构混乱，导致求职者快速划走。以下是提升职位描述吸睛度的具体操作路径：
一、拆解JD核心要素并重构表达逻辑
职位描述不是岗位说明书的照搬，而是面向求职者的“价值沟通文案”。需从求职者视角出发，识别其关注焦点：发展路径是否清晰、团队氛围是否匹配、工作内容是否有挑战性与成长性。通过结构化模块呈现关键信息，可显著降低阅读阻力。
1、将原始JD按“岗位职责”“任职要求”“我们提供”三大模块强制分段，每模块不超过5行文字。
2、在“岗位职责”中删除“协助”“参与”等弱动词，替换为“主导”“独立负责”“从0到1搭建”等强动作表述。
3、在“任职要求”中，将硬性条件（如“本科及以上学历”）与软性特质（如“对用户增长有本能敏感度”）交叉编排，避免形成枯燥条款清单。
4、在“我们提供”模块，用六险一金+年度海外团建+双通道晋升（专业/管理）替代“福利待遇优厚”等模糊表述。
二、植入高匹配度关键词并自然嵌套
智联招聘的推荐算法会抓取职位标题与描述中的语义单元，与求职者简历关键词进行向量匹配。关键词不能堆砌，而需在业务场景中自然浮现，确保ATS系统识别且人类可读。
1、在职位标题中使用SEO优化工程师（百度/360双引擎方向），而非泛称“网络推广专员”。
2、在岗位职责首句嵌入行业高频词，例如：“负责站群架构设计与关键词布局策略，覆盖教育垂类长尾词300+，支撑月均自然流量提升40%”。
3、在任职要求中，将工具类关键词融入任务场景：“熟练运用Ahrefs、5118、百度统计完成竞品反链分析与流量归因”。
4、提取公司业务关键词作为隐藏标签，例如企业主营在线教育，则在JD末尾添加：“关键词关联：K12、OMO、学习行为分析”。
三、强化职位亮点并差异化视觉锚点
求职者平均浏览单个职位不足8秒，必须在前两行建立记忆点。通过符号、加粗、短句节奏制造视觉停顿，引导注意力聚焦于不可替代性优势。
1、在JD开头单独成段写一句价值宣言：“你将直接向CTO汇报，主导公司首个AI驱动SEO中台建设”。
2、用“★”符号前置每项福利，例如：“★弹性办公：核心时段在岗即可，支持远程协作”“★成长加速：入职即配导师，6个月内完成PMP/Google Analytics认证补贴”。
3、插入真实业务数据增强可信度：“当前团队已服务17家教培机构，平均提升首页关键词覆盖率62%”。
4、针对Z世代求职者，在结尾添加一行轻量化承诺：“接受无经验转岗，我们提供3个月带薪SEO实战训练营”。
四、适配移动端阅读习惯重排信息密度
超76%的智联职位浏览发生在手机端，竖屏空间有限，需控制单屏信息量。避免大段文字，优先使用短主谓宾结构和项目符号式断句，确保拇指滑动一次即可捕获一个有效信息单元。
1、将原句“需要具备较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel进行数据处理和可视化呈现”压缩为：“日均处理5000+条搜索日志｜用Excel+Power Query自动输出周报”。
2、把“熟悉主流招聘平台规则”转化为具体动作：“每日刷新岗位+同步更新3个平台JD话术（智联/前程无忧/BOSS直聘）”。
3、用括号补充关键限定，替代完整从句：“支持居家办公（需配备双屏及稳定网络）”“接受应届生（需提供3份课程设计作品集）”。
4、删除所有“我们”“贵司”等主语冗余词，全部改用第二人称：“你将独立运营3个垂直行业关键词矩阵”“你产出的优化方案将直接影响百万级用户搜索体验”。
五、注入企业人格化语言激活情感共鸣
标准化JD易被系统归类为“模板化岗位”，加入具象场景、团队特征或创始人语录，可触发求职者情绪认同，提升停留时长与分享意愿。
1、在公司介绍段插入真实对话节选：“上个月实习生小王说：‘没想到第一次独立跑词就冲进百度TOP3，凌晨改完代码，老板发来一杯喜茶’”。
2、用团队画像替代空泛文化描述：“团队由2位前百度凤巢工程师+1位教育行业10年运营老兵组成，会议室白板永远贴着最新搜索热词云图”。
3、在JD末尾添加一句创始人手写体风格短句：“别担心没做过千万级流量项目——我们缺的不是履历，是敢把‘不可能’拆成SOP的狠劲”。
4、设置轻互动钩子：“投递时备注【智联看到+你最想优化的一个网站】，我们将优先安排技术负责人1对1聊需求”。
