2026年法定节假日共13天，加班须付300%额外工资（实发4倍日薪）；其中春节4天（2月16—19日），元旦等其余9天分列明确；调休日不适用三倍标准，仅按200%或补休处理。
2026年共有13天法定节假日，这13天加班可依法获得三倍工资。注意：三倍是“额外支付”部分，即当天实际到手工资为正常日薪的4倍（含原本应发的1倍带薪工资）。
春节：2月16日（除夕）至2月19日（正月初三），共4天
这4天全部属于法定休假日，用人单位安排加班必须支付不低于日工资标准300%的额外报酬，且不得用补休替代。例如：某员工日薪为460元（按月工资10000元÷21.75天计算），除夕当天加班8小时，应得额外加班费 = 460 × 3 = 1380元，加上当日本应发放的460元工资，合计1840元。
元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等共9天
具体日期如下：
- 元旦：1月1日（周四）
- 清明节：4月5日（周日）
- 劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）
- 端午节：6月19日（周五）
- 中秋节：9月25日（周五）
- 国庆节：10月1日（周四）、10月2日（周五）、10月3日（周六）
以上均为国务院明确规定的法定休假日，只要当天被单位安排工作，就必须单独计发300%的加班工资，不可调休冲抵。
注意区分：春节前后调休日不属三倍范围
2月15日（腊月二十七）、2月20日至23日（正月初四至初七）属于调休形成的休息日，不是法定节假日。若单位安排加班又无法安排补休，仅需支付200%工资；如能安排补休，则无需支付加班费。
工资计算关键点
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（法定月计薪天数）
小时工资 = 日工资 ÷ 8
三倍加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 3
特别提醒：所谓“三倍”，是指在你本该拿的那天工资基础上，再额外加发三倍——也就是总共拿四倍。法律依据来自《劳动法》第四十四条及劳部发〔1995〕226号文明确规定“应另外支付不低于300%的工资”。
