2026年共有13天法定节假日适用三倍工资，包括元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；用人单位安排加班须按日工资基数的300%额外支付，不得以补休代替。
2026年共有13天法定节假日安排三倍工资，这些日期是国家明确规定的“法定休假日”，用人单位安排劳动者上班，必须支付不低于日工资300%的加班报酬，且不得以补休代替。
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三倍工资的具体日期（共13天）
以下为国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的通知》确认的三薪日，已剔除调休形成的普通休息日，仅保留法律意义上的法定节假日：
- 元旦：1月1日（周四）
- 春节：2月16日（除夕）、2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三）——共4天
- 清明节：4月5日（周日）
- 劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）——共2天
- 端午节：6月19日（周五）
- 中秋节：9月25日（周五）
- 国庆节：10月1日（周四）、10月2日（周五）、10月3日（周六）——共3天
注意区分：调休日 ≠ 三薪日
例如春节放假共9天（2月15日至23日），但只有2月16日至19日这4天是法定节假日；其余如2月15日、2月20日至23日属于调休形成的休息日，若上班按2倍工资计算。同理，劳动节放假5天（5月1日至5日），仅5月1日、2日适用三倍工资。
三倍工资怎么算？关键公式
日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75（法定月计薪天数）
小时工资 = 日工资 ÷ 8
三倍加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 3
举例：月薪6525元的职工，日工资为300元，2月17日加班8小时，应得三倍工资 = 300 ÷ 8 × 8 × 3 = 900元（即当天工资翻三倍，不含原日薪）。
维权要点提醒
用人单位未依法支付三倍工资的，劳动者可保留考勤记录、排班表、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特别注意：三倍工资是“额外支付”，不是“替代发放”，不能用调休、奖金、补贴等形式抵扣。
