meta为打造其“超级智能”团队，向新成员提供了极为丰厚的薪酬待遇，其中一位来自苹果公司的顶尖工程师更是获得了超过2亿美元的薪资承诺。
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据内部人士透露，Meta成功引进了原苹果人工智能模型团队的核心人物庞Ruoming Pang，并计划在数年内支付高达数亿美元的报酬。面对如此巨额的薪酬方案，苹果并未尝试匹配，因为这已经远远超出了除CEO蒂姆·库克之外其他高管所能获得的收入水平。
该薪酬体系与Meta“超级智能”团队其他关键成员的待遇一致，该团队致力于开发能够完成人类任务甚至超越人类能力的人工智能系统。目前团队成员中还包括前GitHub首席执行官Nat Friedman及AI初创公司创始人Daniel Gross。此外，Meta还以143亿美元收购了Scale AI联合创始人Alexandr Wang所持的49%股份，并任命他担任首席人工智能官。
Meta“超级智能”团队（MSL）所提供的薪资水平在全球企业中名列前茅，甚至超过了各大银行CEO的收入。不过这些奖金多数与绩效目标挂钩，并随着员工服务年限逐步兑现，若员工提前离职或公司股价表现不佳，可能无法拿到全额奖金。
MSL的薪资结构通常由基本工资、签约奖金和Meta股票组成，其中股票部分占比最大。入职时的基本工资和签约奖金往往以现金形式一次性发放。知情人士表示，如果候选人需要放弃大量原有创业公司股权才能加入Meta，公司会相应提高签约奖金以弥补其机会成本。
对于股票部分，Meta通常会在合同中设定特定条件，例如要求公司股价在某一年内至少上涨一定比例。此外，许多新员工的合约期限也超出标准的四年股票授予周期。
这一薪酬细节曝光之际，正值OpenAI CEO Sam Altman在一次访谈中披露Meta对AI人才的激烈争夺，震惊科技界。Altman在六月曾表示，Meta向OpenAI员工提供高达1亿美元的签约奖金以及整体更优厚的薪资待遇，试图吸引他们跳槽至其“超级智能”团队。但他强调，OpenAI员工之所以选择留下，是因为OpenAI在推动技术创新方面拥有更强的文化和声誉。
尽管Altman发表了上述言论，Meta CEO马克·扎克伯格仍成功招募到十余名来自OpenAI的研究人员，以及Anthropic、谷歌等企业和初创公司的顶尖AI专家。
随着双方人才争夺战不断升级，Altman表示自从扎克伯格开始积极挖角OpenAI核心成员以来，两人尚未有过交流。不过他表示期待本周在爱达荷州太阳谷举行的Allen & Co.会议上与扎克伯格见面。（校对/李梅）
