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发布时间：2024-08-17 08:31:07
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|来源于IT之家
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8 月 16 日，小红书宣布不再设置职级，简化管理层级。此举旨在消除“论资排辈”，打造敏捷组织，专注于为用户、客户和商家创造价值。
调整包括：
新机制更注重：
新体系贯彻“让自驱有战场，让成事有回报”的理念，匹配小红书现阶段业务发展。近期，小红书提拔了一批新 Leader。
职级体系调整后：
业内猎头分析，此举将激励和职级晋升解绑，及时激励有结果的人才。
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