由单位招聘的困难而感慨。
我接触的主要是php的，当然这里不管任何语言，总体来说，这是一个工作头几年薪资增长非常迅速的行业，市面上基本是远远供不应求，很多小孩也敢有底气的漫天要价，类似的还有ui设计等。
从市场角度，岗位的火热不是一年两年了，不是什么一般人不知道的东西。为什么从大学开始，没有形成一个稳定的人才供应链才充实这块的市场呢。
很多从事这个行业的人自我嘲笑没前途，尤其天赋一般的，进入到一定阶段，发展空间一般，但是这个行业属于做精难，准入门槛并不是很高，学历和学校背景也被极大程度弱化掉。
而且看国内大城市的城市化进程，过去几年的房价增长速度，大学毕业生短时间快速获得高薪，会是一个极大的先机优势啊。
ISite企业建站系统是为懂点网站建设和HTML技术的人员（例如企业建站人员）而开发的一套专门用于企业建站的开源免费程序。本系统采用了全新的栏目维护模式，内容添加过程中，前后台菜单是一样的，需要维护前台某个栏目的内容，只需要进后台相应栏目即可，一般的企业人员只需要查看简易的说明就可以上手维护网站内容。通过自由度极高的模板系统，可以适应大多数情况的界面需求，后台带有标签生成器，建站只需要构架好HTM
回复内容：
因为当程序员太容易，但是当好的工程师非常难，所以很多人卡在了第一阶段。你招聘的时候他们会应聘，但是其实达不到你的期待。
值2万月薪的，想要3万。而公司总想花1万招价值2万的程序猿。所以双方永远在埋怨。
人就那么多。
每年计算机专业的毕业生数量大概10万人左右。中国程序员总数不超过200万人。
编程是个技术活。会得不觉得难，但是对于不会的人说这忒难了，连尝试的勇气都不会有。
简而言之：
供给有限、需求缺口很大。
NB的给不到他要求的环境和薪水.水平差的又不想给不符合他能力的待遇.所以人不好招.
其实数量不少，满足你需求的太少，简单来讲就是差的你不要，好的看不上你，所以造成了这种现象
不是以编程为乐的人做这个会觉得很累。 而且找一个不合适的人团队会付出很大的培训成本，这不单纯是薪水高低的问题吧。
