2026年起工资超5000元按累计预扣法计税，即以全年累计收入减去累计扣除额后，依七级累进税率表计算当月应预扣税额；全年奖金并入综合所得，专项附加扣除需及时在app确认生效。
如果您在2026年每月工资薪金收入超过5000元，单位将按累计预扣法计算并代扣代缴个人所得税。该方法基于累计收入与累计扣除额的差额确定累计应纳税所得额，并匹配对应税率和速算扣除数。以下是适用于2026年的5000元以上累计预扣预缴操作依据及具体应用方式：
一、理解累计预扣法的核心逻辑
累计预扣法不是按单月收入单独计税，而是将本年度截至当前月份的全部综合所得收入，减去累计基本减除费用（5000元/月）、累计专项扣除（三险一金）、累计专项附加扣除及其他依法确定的扣除后，得出累计应纳税所得额，再套用综合所得税率表计算累计应纳税额，最后减去此前各月已预扣税额，得出当月应预扣税额。该机制可平滑税负，避免年终集中补税或退税。
1、确认累计收入：包括工资、奖金、津贴、补贴等所有并入综合所得的项目。
2、确认累计减除费用：按5000元/月×实际工作月份数计算，例如3月为15000元。
3、确认累计专项扣除：以社保、公积金系统实际缴纳金额为准，需与单位人事或财务核对。
4、确认累计专项附加扣除：须通过“个人所得税”APP完成年度确认，并确保信息已同步至扣缴端。
5、计算累计应纳税所得额：累计收入 − 累计减除费用 − 累计专项扣除 − 累计专项附加扣除 − 其他扣除。
6、查找适用税率与速算扣除数：依据2026年综合所得税率表，按全年应纳税所得额区间匹配。
二、2026年综合所得税率表（累计预扣适用）
该表直接用于累计应纳税所得额查表定率，全部七级，速算扣除数已更新至2026年标准，不可使用旧版数值。
1、全年应纳税所得额不超过36000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0元。
2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520元。
3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920元。
4、全年应纳税所得额超过300000元至420000元的部分，税率为25%，速算扣除数为31920元。
5、全年应纳税所得额超过420000元至660000元的部分，税率为30%，速算扣除数为52920元。
6、全年应纳税所得额超过660000元至960000元的部分，税率为35%，速算扣除数为85920元。
7、全年应纳税所得额超过960000元的部分，税率为45%，速算扣除数为181920元。
三、月度累计预扣税额计算示例（以2026年3月为例）
假设某纳税人2026年前3个月累计收入为24000元，累计三险一金为3600元，已申报子女教育+赡养老人专项附加扣除共3000元，无其他扣除。
1、累计减除费用 = 5000元 × 3个月 = 15000元。
2、累计应纳税所得额 = 24000 − 15000 − 3600 − 3000 = 2400元。
3、因2400元 ≤ 36000元，适用税率3%，速算扣除数0元。
4、累计应预扣税额 = 2400 × 3% − 0 = 72元。
5、若1月、2月已分别预扣0元，则3月应预扣税额为72元。
四、专项附加扣除未及时报送导致预扣异常的应对方式
若纳税人未在年初完成专项附加扣除信息确认或填报有误，将导致累计预扣税额偏高，后续可通过更正信息补救，无需等待汇算清缴。
1、立即登录“个人所得税”APP，进入【专项附加扣除填报】模块。
2、选择对应年度（2026），检查子女教育、住房贷款利息、赡养老人等项目状态是否为“已提交”且“生效中”。
3、如发现漏报或信息错误，点击【修改】或【新增】，重新提交并选择“2026年1月1日”起生效。
4、提交后，系统将在1个工作日内同步至税务机关扣缴端，单位次月起自动按新扣除额重新累计计算。
5、已多缴税款部分，将在后续月份预扣税额中自动抵减，无需单独申请退还。
五、全年一次性奖金并入综合所得后的累计预扣处理
自2024年起，全年一次性奖金必须并入当年综合所得计税，不再单独计税。因此，奖金发放当月须纳入累计收入，影响当期及后续月份的累计应纳税所得额和适用税率层级。
1、奖金发放当月，单位须将其全额计入当月工资薪金，参与累计收入统计。
2、系统自动合并计算累计减除费用、累计专项扣除及累计专项附加扣除。
3、若合并后累计应纳税所得额跨越税率级距（如从36000元升至37000元），则整笔累计所得适用更高档税率，但仅就超过部分按新税率计税（速算扣除数已涵盖累进调节）。
4、奖金发放后，当月预扣税额可能显著高于平时，属正常现象，不构成多缴。
