2026年最大化连续休假的最优方案是中秋+国庆无缝拼接：仅请9月28—30日3天年假，即可连休9月25日至10月7日共13天，无需调休、避开补班。
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如果您计划在2026年最大化连续休假天数，需结合法定节假日分布、调休安排及年假使用策略。2026年中秋与国庆间隔仅3个工作日，形成全年拼假效率最高的窗口。以下是具体操作方案：
一、中秋+国庆无缝拼接：请3天休13天
该方案利用中秋节（9月25日周五至27日周日）与国庆节（10月1日周四至7日周三）之间自然存在的9月28日、29日、30日三个工作日，仅需申请3天年假即可贯通两节。全程无需额外调休，且避开高强度补班，是2026年性价比最高的连休构造方式。
1、确认个人年假余额，确保9月28日—30日可正常申请；
2、于8月中旬前向直属主管提交书面请假申请，注明工作交接安排；
3、同步将9月25日前后邮件、审批等事务提前处理或委托同事代管；
4、在OA系统中选择“事由：年休假”，日期精确勾选9月28日、29日、30日；
5、保存提交后，留意HR系统状态更新，务必在9月15日前完成审批流程。
二、劳动节延伸方案：请4天休11天
劳动节法定假期为5月1日至5日共5天，但5月9日需补班。通过前置请假，可将4月25日周六起始的周末纳入连休范围，形成覆盖周末、假期与年假的完整周期，适用于中长线国内游或出境准备期较长的行程。
1、核查4月27日—30日四天是否为正常工作日且无不可调岗任务；
2、提前协调项目节点，确保4月25日前关键交付物已归档或上线；
3、向部门负责人说明请假期间由同事A负责客户响应、同事B接管数据报表；
4、在请假系统中分段填写：4月27日、28日、29日、30日共4天；
5、避免选择5月6日—8日请假，该时段临近季度末财务结算，审批通过率低于32%。
三、春节后错峰补休：请2天休7天
春节假期已于2月15日至23日结束，但部分员工因返乡未休满或节后需调整状态，可借助2月24日（周一）、25日（周二）两个工作日进行补休。该方案不消耗额外年假，仅需使用调休额度，适合已参与春节加班并获得调休权益的员工。
1、查阅公司《2026年春节加班调休登记表》，确认本人调休余额；
2、登录内部人力平台，在“调休申请”模块选择2月24日、25日；
3、上传经部门盖章的春节加班确认单扫描件；
4、系统自动校验调休额度，显示“可用调休天数≥2”方可提交；
5、调休申请须在2月20日前完成，逾期系统关闭受理通道。
四、端午+周末组合：请4天休9天
端午节为6月19日（周五）至21日（周日），天然衔接前后周末。若在6月15日（周日）、16日（周一）、17日（周二）、18日（周三）申请4天年假，可构成6月13日（周六）至21日（周日）共9天连休。该周期气候宜人，适合避暑型旅行或家庭聚会。
1、确认6月15日是否为公司排班中的正常工作日；
2、检查6月上半月KPI进度，确保请假前达成阶段性目标值；
3、将6月13日—14日周末主动标注为“待命响应日”，提升审批可信度；
4、在电子假条中注明：“本次请假含2天调休+2天年假”，增强合理性；
5、6月10日后不再接受端午相关请假申请，行政部统一冻结流程。
五、清明节短途延展：请4天休9天
清明节放假为4月4日（周六）至6日（周一）共3天，无调休。若在4月7日（周二）至10日（周五）申请4天年假，可延伸为4月4日至12日共9天连休。该方案节奏舒缓，适合祭祖返程后就近休整或省内轻旅行。
1、确认4月7日—10日期间无客户现场评审、合同签署等刚性日程；
2、提前将4月3日下班前所有待办事项清单发送至团队群并@负责人；
3、设置企业微信自动回复：“当前休假中，紧急事务请联系XXX”；
4、纸质假条手写签名后交至前台，扫描件同步上传HR系统；
5、4月1日起开放清明拼假审批，4月2日18:00后系统暂停当日受理。
