2026年企业年假全国统一执行《职工带薪年休假条例》，按累计工作年限确定天数：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天；换工作后连续工龄满12个月即可休，当年度按比例折算；五类情形不安排年假；未休天数须按3倍日工资补偿。
2026年企业年假标准完全依据国务院《职工带薪年休假条例》及人社部最新执行口径，不设地方浮动空间，全国统一适用。
年休假天数怎么定？看累计工作年限
不是按入职当前单位时间算，而是把你在所有单位的全日制工作时间、服兵役时间、视同工龄等全部加起来——这个“累计工作年限”决定你能休几天：
- 满1年但不满10年：每年5天
- 满10年但不满20年：每年10天
- 满20年及以上：每年15天
注意：法定节假日、周末、婚丧假、产假、探亲假、工伤停工留薪期，都不计入这5/10/15天内。
刚换工作也能休年假吗？可以，但要满足连续工作12个月
哪怕你上个月才跳槽，只要此前在前单位干满11个月、又无缝衔接入职新单位，中间没空档，就符合“连续工作满12个月以上”的条件，当年就有权休年假。
新单位当年度可休天数按比例折算：
（本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数
比如7月1日入职、全年应休10天，则可休（184 ÷ 365）× 10 ≈ 5天（小数部分不足1天不计）。
哪些情况当年不能休年假？明确排除五类情形
即使工龄达标，出现以下任一情形，单位可依法不安排当年年休假：
- 已享受寒暑假，且天数多于应休年假天数
- 请事假累计20天以上，单位未扣工资
- 工龄1–10年者，请病假累计超2个月
- 工龄10–20年者，请病假累计超3个月
- 工龄20年以上者，请病假累计超4个月
未休完能拿多少钱？3倍日工资是底线
单位因工作原因未安排休假，必须支付补偿，计算公式为：
未休天数 ×（月工资 ÷ 21.75）× 300%
其中月工资指应发工资总额（含基本工资、津贴、绩效等），不含社保公积金个人扣款；21.75是法定月计薪天数，全年固定不变。补偿须额外支付，不得用已发工资抵充。
