离职信须明确辞职意愿、符合法定通知期、中性陈述原因、表达感恩与交接承诺、格式规范，并规避法律风险。内容应正式简洁，避免负面表述，确保法律效力与职业形象。
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一、明确离职意向与基本要素
如果您拟向用人单位正式提出离职，需确保信件内容清晰传达辞职意愿、离职时间及基本礼节性表达。一封得体的离职信须包含称谓、正文起始说明、离职原因简述、在职期间感谢、工作交接承诺及落款信息。
1、使用正式称谓，如“尊敬的X经理”或“尊敬的公司领导”，避免口语化称呼。
2、首句直接表明离职意图，例如：“本人因个人原因，现正式提出辞职申请，计划于XXXX年XX月XX日（不少于30日历日）起解除劳动合同。”
3、离职日期必须符合《劳动合同法》第三十七条关于提前通知期的规定：试用期内需提前三日，正式员工须提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、合理陈述离职原因
离职原因应真实、中性、简洁，避免负面评价、情绪化表述或过度细节披露，重在体现职业素养与尊重。
1、可采用“个人职业规划调整”“家庭事务安排需要”“继续深造学习计划”等通用且稳妥的表述。
2、若涉及客观事实（如异地搬迁、配偶工作变动、健康恢复期等），仅作必要说明，不展开抱怨或归责。
3、严禁出现“工资低”“领导不公”“同事难处”等可能引发争议的措辞；所有原因表述均须保持建设性与克制感。
三、体现感恩与责任意识
专业离职信需平衡个人决定与组织关系，通过具体化感谢与主动交接承诺，维系长期职业声誉。
1、感谢范围应覆盖直接上级、协作部门及关键支持者，例如：“感谢X经理在项目攻坚阶段给予的专业指导，感谢财务部同事在报销流程中的高效配合。”
2、强调对团队氛围与成长平台的认可，如：“在贵司参与XX系统上线的经历，极大提升了我的跨部门协同能力。”
3、明确交接意愿：“本人愿在离职前全力完成手头工作，并协助培训接任同事，确保客户对接、文档归档及待办事项清单完整移交。”
四、规范格式与语言风格
格式严谨、语句凝练、无错别字与标点误用，是专业度的直观体现。全文宜控制在一页A4纸内，段落清晰，避免长句堆砌。
1、全文统一使用宋体或仿宋_GB2312小四号字，行距固定值28磅（如为纸质提交）。
2、禁用网络用语、感叹号、省略号及任何非正式符号；“谢谢”“感谢”等词出现不超过三次。
3、落款须手写签名并填写完整日期，打印版需另附亲笔签名扫描件方可视为有效书面通知。
五、规避法律与舆情风险
离职信属于具有法律效力的单方意思表示文书，其内容可能被用于劳动争议举证，须杜绝任何可能被曲解的表述。
1、不承诺“永不透露公司商业信息”，而应引用劳动合同中已约定的保密义务条款原文。
2、不提及“竞业限制补偿未发放”等争议性事实，相关诉求应另行通过协商或仲裁程序主张。
3、不使用“无奈离开”“被迫辞职”“心寒”等暗示用人单位存在违法情形的词汇；所有措辞须与劳动合同履行状态保持客观一致。
