虚假招聘风险高，应核查企业信用、比对线上信息、分析招聘话术、验证HR身份、识别中介陷阱。
如果您在智联招聘或BOSS直聘上看到高薪急招、流程异常快捷、岗位描述模糊的职位，很可能面临虚假招聘或中介包装。以下是老用户验证过的多种辨别方法：
一、核查公司基础信息
通过国家企业信用信息公示系统（gsxt.gov.cn）可直接调取企业登记状态、注册资本、法定代表人、股东构成及是否列入经营异常名录或严重违法失信名单。真实运营的企业信息完整、更新及时，而空壳公司常显示“成立时间短、注册资本认缴为0元、无社保缴纳记录”。
1、打开浏览器，访问 https://www.gsxt.gov.cn。
2、在搜索框中输入招聘信息中显示的公司全称，注意核对是否含括号、地域前缀等细节。
3、点击查询结果中与招聘方完全一致的条目，重点查看“登记状态”是否为“存续”，“经营范围”是否涵盖所招岗位对应业务。
二、交叉比对公司线上痕迹
正规企业通常具备统一口径的对外信息输出，官网、招聘平台、工商系统、主流媒体账号之间内容应相互印证。若出现官网长期未更新、招聘平台岗位批量发布但官网无任何招聘入口，则高度可疑。
1、在百度搜索公司全称 + 官网，确认跳转网址为带ICP备案号的独立域名，非二级页面或免费建站平台链接。
2、进入官网后，检查“关于我们”“新闻中心”“加入我们”等栏目是否有实质内容，页面底部是否标注ICP备案号及公安备案号。
3、在微信公众号、抖音、小红书等平台搜索公司名称，查看官方认证标识及近期动态发布时间，对比BOSS直聘中HR发布的动态是否同步、风格是否一致。
三、分析招聘行为特征
真实HR会基于岗位需求展开结构化沟通，优先介绍团队、业务线、薪酬结构与成长路径；而中介或骗子往往回避具体信息，以“快速入职”“当天安排面试”“内部推荐免初筛”等话术诱导行动。
1、当对方首次回复即索要简历、身份证照片或要求下载非官方APP时，立即暂停沟通。
2、询问“该岗位直属上级是谁”“团队目前在推进什么项目”“试用期考核标准是什么”，观察回应是否具体、逻辑是否自洽。
3、若对方提供邮箱发送offer或合同，核查邮箱域名是否与公司官网一致，非公司域名邮箱（如163.com、qq.com）一律视为高风险。
四、验证HR身份真实性
智联招聘和BOSS直聘均支持查看HR实名认证状态及在职信息，部分平台还公示其历史职位发布记录与员工评价。伪造身份者往往无法通过多维度交叉验证。
1、点击HR头像，查看其主页是否显示“已实名认证”“企业认证”图标及认证时间。
2、在领英（LinkedIn）搜索该HR姓名+公司名称，比对其教育背景、从业经历是否与当前职位匹配。
3、要求对方提供公司企业邮箱并发送一封测试邮件，观察是否能正常收发，且邮件签名栏包含职务、电话、公司地址等完整信息。
五、识别典型中介话术与包装陷阱
大量所谓“直招”实为劳务外包或派遣岗位，中介通过虚构厂区名称、虚报小时工单价、模糊工作地点等方式引流。其核心特征是拒绝提供书面劳动合同主体信息，且面试地址与注册地址明显不符。
1、警惕职位描述中出现“就近分配”“全市多点上岗”“无需经验速成上岗”等表述，真实用人单位工作地点固定。
2、若招聘中混用多个岗位名称（如“普工/质检/包装/物流”打包为一个职位），基本可判定为中介批量收人。
3、使用企查查或天眼查APP搜索该公司参保人数、分支机构数量及司法风险，参保人数长期为0或分支机构超20家却无实体办公地址的，立即排除。
