2026年春节假期首次实现9天连续放假，除夕正式列为法定假日，4天3倍工资；仅需补班2天；5天为休息日，加班须优先补休或付200%工资；日工资基数恒按21.75天计算；高速免费同步覆盖全部9天。
如果您查阅2026年春节假期安排，会发现其时间跨度、调休逻辑与工资计算规则均突破近年常规。以下是解析该安排特殊性的具体路径：
一、假期时长与起止日期的结构性突破
2026年春节假期首次实现连续9天放假，从2月15日（农历腊月二十八、周日）起至2月23日（农历正月初七、周一）止，覆盖小年夜至节后首个工作日。这一安排不再依赖“前借后挪”式密集调休，而是通过自然衔接周末形成完整周期。
1、2月15日为周日，直接纳入假期首日，避免传统上将除夕前一日设为工作日的割裂感。
2、2月23日为周一，假期结束即进入正常工作节奏，无需在节后立即补班。
3、仅需在2月14日（周六）和2月28日（周六）补班，较以往7天假期常需补3天大幅减少。
二、法定节假日范围的实质性扩容
2026年起，农历除夕（2月16日）正式列入法定节假日，与正月初一至初三共同构成4天不可替代的3倍工资日。此举终结了此前除夕是否属法定假日的长期争议，使劳动者权益保障边界更加清晰。
1、2月16日（除夕）、2月17日（初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三）全部适用300%工资支付标准。
2、该4天加班不得以调休方式替代，用人单位必须即时足额支付额外工资。
3、除夕被明确写入《全国年节及纪念日放假办法》法定节日清单，具有法律强制效力。
三、休息日与调休日的精准分层界定
除4天法定节假日外，其余5天假期（2月15日、2月20日至23日）被明确定性为“休息日”，其加班处理规则与法定节假日严格区分，体现政策对劳动基准的精细化管理。
1、2月15日虽为小年夜且属周日，但因处于调休周期内，归类为休息日而非法定节假日。
2、2月20日至23日为农历正月初四至初七，系通过调休形成的连续休息时段，同样适用休息日规则。
3、用人单位对这5天安排加班，必须优先安排补休；无法补休时才按200%支付工资。
四、工资计算中“21.75天”的刚性锚定
无论当月实际日历天数多少，也无论春节假期是否拉长，日工资基数始终以21.75天为法定计薪天数进行折算。该数值由劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确规定，不随假期调整而变动。
1、日工资 = 月薪 ÷ 21.75
2、小时工资 = 日工资 ÷ 8
3、2026年2月仅有28天，但计薪天数仍为21.75天，此为法律设定的不可更改基准。
五、高速免费时段与假期完全同步的制度协同
2026年春节高速免费政策首次实现与放假安排完全咬合，免费时段从2月15日00:00起至2月23日24:00止，共计9天。该设计打破以往免费起始日滞后于放假首日的惯例，强化交通政策与休假制度的系统性匹配。
1、免费对象为7座及以下小型客车，依据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》执行。
2、判定是否免费以车辆驶离高速公路出口的时间为准，而非驶入时间。
3、2月14日24:00前驶入、2月15日00:00后驶出的车辆可享受免费；2月23日24:00前未驶出则不再免费。
