社保核心为“五险”：一、养老保险，单位缴约16%、个人缴8%，缴满15年且达退休年龄可领养老金；二、医疗保险，单位缴约8%、个人缴2%+3元，就医按规报销；三、失业保险，单位缴2%、个人缴1%，符合条件可领最长24个月失业金；四、工伤保险由单位按0.2%–1.9%差别费率全缴，30日内申报认定后享工伤待遇；五、生育保险由单位缴0.8%–1.0%，女职工连续参保满10个月可享津贴及报销。
社保作为国家强制实施的社会保障制度，其核心构成是“五险”，即五种法定社会保险项目。每一项都对应劳动者在不同生活风险场景下的基本保障需求，且缴费主体、保障内容与待遇领取条件各不相同。以下是关于这五项保险的详细说明：
一、养老保险
养老保险旨在保障劳动者年老退出劳动岗位后获得稳定经济来源，实现“老有所养”。它实行社会统筹与个人账户相结合模式，单位缴费进入统筹账户用于现收现付，个人缴费全部计入本人专属账户并计息累积。
1、用人单位按职工工资总额的约16%缴纳（具体比例由省级政府确定）；
2、职工个人按本人工资收入的8%缴纳，全额划入个人账户；
3、累计缴费满15年且达到法定退休年龄，方可按月领取基本养老金。
二、医疗保险
医疗保险用于补偿因疾病或意外伤害导致的医疗费用支出，覆盖门诊、住院、大病及部分药品费用，是使用频率最高的社保项目。其资金分设统筹账户与个人账户，分别承担不同范围的支付责任。
1、单位缴费比例一般为职工工资总额的8%左右，其中一部分进入统筹基金，一部分划入医保个人账户；
2、职工个人缴费为本人工资的2%+3元大病互助金，全部计入医保卡个人账户；
3、参保人持社保卡可在定点医疗机构就医结算，符合规定的费用按比例报销。
三、失业保险
失业保险为非因本人意愿中断就业并已办理失业登记、有求职要求的劳动者提供临时性生活保障和再就业支持，兼具救济与促进就业双重功能。
1、城镇企业事业单位按本单位工资总额的2%缴纳；
2、职工个人按本人工资的1%缴纳；
3、失业人员满足缴费满一年、非自愿离职、已登记求职三个条件，可申领最长24个月的失业金。
四、工伤保险
工伤保险是唯一由用人单位全额承担费用的险种，不需职工个人缴费，目的是保障职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时获得及时救治和经济补偿。
1、单位根据行业风险类别执行差别费率，一般在0.2%–1.9%之间浮动；
2、发生工伤后须在30日内由单位向社保经办机构提出工伤认定申请；
3、经确认为工伤的，可享受工伤医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等法定待遇。
五、生育保险
生育保险保障女性职工在怀孕、分娩及计划生育手术期间的基本权益，同时覆盖男性职工未就业配偶的部分生育医疗费用，体现家庭共担与性别平等理念。
1、由用人单位按职工工资总额的约0.8%–1.0%缴纳，职工个人不缴费；
2、女职工生育或流产时，连续参保满10个月即可享受生育津贴和医疗费用报销；
3、生育津贴以所在单位上年度职工月平均工资为基数，按产假天数计发，确保待遇不低于原工资水平。
