接单频次未提升是因派单依赖多维评分而非单一认证：需完成实名+人脸+技能证书三重认证，同时提升响应率、互动频次、服务区域匹配度、本地备案及精准工种标签。
如果您在鱼泡直聘平台完成工人身份认证，但发现接单频次未明显提升，则可能是由于平台派单逻辑并非仅依赖单一认证状态。以下是解析当前派单规则的关键步骤：
一、认证状态与派单权重的关系
鱼泡直聘对“认证工人”设有独立标签体系，该标签本身不直接触发优先派单，而是作为基础准入条件参与多维评分模型。未完成实名+人脸+技能证书三重核验的工人，将被自动排除在部分高要求订单池之外。
1、登录鱼泡直聘APP，点击右下角【我的】进入个人中心。
2、查看【认证状态】栏，确认是否显示“已通过：实名认证、人脸识别、技能证书上传”三项全绿标。
3、若任一环节为灰色或提示“待审核”，则无法进入B端企业定向邀约通道。
二、影响派单排序的核心变量
平台采用动态加权算法，实时计算每位工人的综合匹配分，其中认证信息仅占15%权重，其余85%由行为数据驱动。企业发布需求后，系统按匹配分从高到低向符合条件的工人推送订单。
1、打开【工作台】-【接单记录】，检查近7日“响应率”是否高于85%（响应时间≤15分钟）。
2、进入【消息中心】，统计过去30天内主动沟通雇主次数，需达12次以上方可激活“高频互动”加分项。
3、在【我的简历】中确认“可服务区域”是否覆盖当前热门用工区（如成都青羊区、深圳龙岗中心城），半径偏差超5公里将导致派单屏蔽。
三、企业端筛选机制反向制约派单
超过67%的订单由企业自主设置接单门槛，认证工人若未满足其附加条件，仍会被系统过滤。常见限制包括：要求提供现场施工视频、限定本地户籍、绑定特定工种保险凭证。
1、在【职位详情页】下滑至“企业要求”模块，逐条核对自身资质是否完全吻合。
2、针对标注“需持证上岗”的岗位，点击【立即申请】旁的【资质补传】按钮，上传住建部门核发的《职业技能等级证书》扫描件。
3、若企业注明“仅接受3个月内工地打卡记录”，需前往【工作经历】补充上传带有GPS水印的考勤截图。
四、地域性派单保护策略
鱼泡直聘在成都、深圳等重点城市启用“属地化优先”规则，认证工人若未完成本地服务备案，将默认归入跨区域候补池。该策略导致同等级认证者在同城竞争中处于劣势。
1、进入【设置】-【服务城市】，选择当前常驻地（如“成都市青羊区”），并开启“接收本区订单”开关。
2、在【我的证件】中上传近3个月任意一张含青羊区地址的水电缴费单或租房合同。
3、完成【本地服务承诺】签署，勾选“接受青羊区内2公里内订单响应时效≤30分钟”条款。
五、订单类型与认证等级的映射关系
平台将订单划分为S/A/B/C四级，仅S级（如核电站基建辅助工、锂电设备钳工）强制要求三重认证，其余级别订单向所有实名用户开放。认证工人若长期未收到S级订单，需核查技能标签是否匹配。
1、在【我的标签】中检查是否已添加“核电辅助工”“锂电设备操作”等精准工种标签。
2、点击【标签管理】-【新增技能】，选择“特种作业操作证（高压电工）”并上传有效期内证书照片。
3、返回【首页】刷新，观察顶部横幅是否出现“S级订单专属入口”红色角标。
