省考与国考在招录单位、考试内容、报名限制、竞争结构及面试规则等方面存在显著差异。国考面向中央系统，题量固定且侧重政治理论与政策设计；省考覆盖本省四级机关，乡镇岗多、户籍限制严，重本地实务与对策落地，面试权重更高、体测更严格。
省考和国考表面都是公务员考试，但实际从招录逻辑到备考策略，差异非常实在。选对方向，比多刷一百套题更关键。
招录单位和岗位层级不同
国考是中央系统，岗位来自税务总局、海关、铁路公安、银保监会等垂直管理单位，还有部委及直属机构，覆盖从北京部委到县区分局；省考则是本省四级机关——省、市、县、乡全覆盖，其中乡镇岗位占比超75%，大量岗位明确要求“服务基层两年”或“限应届毕业生+本省户籍”。比如2026年广东省考，粤东西北乡镇岗63%标注“仅限本省户籍”，而国考同一地区税务岗92%不设户籍门槛。
考试内容与能力侧重不同
行测方面：国考固定130–135题/120分钟，新增政治理论模块（占15%），题干抽象、陷阱密集；省考题量浮动大（吉林仅100题，江苏A类135题），部分省份加入本地时政或数字政务实操题。申论更明显：国考三类卷（副省级/地市级/行政执法类），材料超8000字，强调政策溯源与制度设计；省考材料约6000字，常围绕本省乡村振兴、园区升级、老旧小区改造等具体议题，重对策落地性。
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报名限制与竞争结构不同
户籍限制是硬分水岭：国考基本全国通考，跨省报考无障碍；省考尤其基层岗，户籍、生源地、服务基层项目经历“三选一”很常见。报录比也反映真实压力：国考平均68:1，最热岗达3674:1；省考平均42:1，但南京、杭州、成都等热门城市核心岗位，竞争比轻松突破200:1。这意味着——想进大城市好单位，省考未必更轻松；想回老家安稳发展，省考基层岗反而是高性价比入口。
面试与录用规则不同
国考部委岗倾向“无领导小组讨论+结构化”组合，考察协同决策与政策推演能力；省考以结构化为主，部分试点“结构化小组”，追问更聚焦本地实务。成绩权重差异显著：山东省考面试占60%，笔试过线只是入场券；国考多数岗位笔试面试各50%，但某些中央部委出现“3:7”极端配置。另外，警察岗体能测试，省考普遍执行“一票否决”，国考个别岗位还加试攀爬、障碍等专项内容。
