据pc gamer消息，继上周公布多项游戏项目取消或延期后，育碧的全球性组织调整仍在深入推进：公司计划在巴黎总部启动涉及200个岗位的人员优化。需要强调的是，此次调整并非强制性裁员，而是以员工自愿为前提的离职安排。
育碧官方发言人回应称：“配合此前公布的全新运营架构及提速中的成本优化策略，育碧国际已就一项可能实施的‘集体协商解约机制（Rupture Conventionnelle Collective）’展开初步磋商。该机制属于双方自愿、共同协商达成的劳动合同终止方式，覆盖范围上限为法国总部200名员工。”
公开数据显示，育碧巴黎总部现有员工约1100人，本次调整若全面落地，将影响近五分之一的本地团队。
发言人进一步说明：“当前方案仍处于提案阶段，须经与员工代表完成集体协商并取得法国劳动主管部门正式批准后方可执行。该机制仅适用于与育碧国际签署法国境内劳动合同的员工，不波及其他法国法律实体，亦不影响全球其他地区育碧团队的编制与运作。”
依据法国劳动与团结部官方定义，“集体协商解约机制”允许企业在不援引经济性裁员理由的前提下，通过协商路径、以员工自愿为基础，成批解除劳动合同。但该机制设有严格约束条件——包括明确的岗位削减数量上限、必须提供的职业过渡支持内容，以及法定标准之上的补偿金结构等。
然而，已发起罢工动员的工会组织对此提出尖锐质疑，直指其本质仍是隐性裁员。工会代表指出：“所谓‘集体协商解约’，实则是以一次性经济补偿换取员工主动离岗。而这份提案，竟在公司刚宣布明年起将大幅收紧员工工作条款不到七天内即迅速抛出。对不少在职者而言，这几乎等同于一道难以拒绝的选择题。我们视此为一种令人不齿的操作。”
当“自愿离职”被置于企业重组、成本压缩与职业稳定性多重压力之下，它究竟是为员工争取缓冲空间的弹性方案，还是裹着协商外衣的现实胁迫？面对效率优先与个体权益之间的张力，你更倾向哪一方的逻辑？欢迎在评论区分享你的观点。
