2026年有13天法定节假日，上班须付三倍工资且不可调休，包括元旦、除夕至正月初三、清明节、劳动节及调休日、端午节、中秋节、国庆节共3天；计算公式为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
2026年有13天法定节假日，这天上班必须拿三倍工资，不能用调休代替。
这13天具体是哪几天
分别是：
- 1月1日（元旦）
- 2月16日（除夕）
- 2月17日（春节）
- 2月18日（正月初二）
- 2月19日（正月初三）
- 4月5日（清明节）
- 5月1日（劳动节）
- 5月2日（劳动节调休日）
- 6月19日（端午节）
- 9月25日（中秋节）
- 10月1日（国庆节）
- 10月2日（国庆节）
- 10月3日（国庆节）
三倍工资怎么算
计算公式统一为：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
其中：
- “21.75”是月计薪天数，国家统一标准
- “8”代表每天标准工时
- 工资基数一般按劳动合同约定的月工资，或实际发放的前12个月平均工资
哪些日子加班只能拿三倍，不能调休
上面列出的13天全部属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民法定节假日。法律明确规定：
- 用人单位安排在这13天加班，必须支付三倍工资
- 不得以补休、调休、换班等形式替代
- 即使员工自愿调休，也不能免除支付三倍工资的义务
别把调休日和法定假日搞混
比如春节假期共8天，但只有2月16日至19日这4天是法定节假日；其余如2月15日（节前）、2月20日至23日（节后调休）属于休息日加班范畴。
这类调休日加班：
- 单位可选择安排补休，不付加班费
- 若不补休，则按200%支付工资
- 不属于三倍工资范围
