2026年春节法定假期为2月18日(正月初一)、19日(初二)、20日(初三)共3天,全体公民享带薪休假;实际放假9天(2月15日至23日),含调休,2月14日、28日补班;法定假日加班须付300%工资,调休日加班未补休则付200%工资。
推荐地址一::☞☞☞点击春节热门小说无限观看地址☜☜☜
体检地址二::☞☞☞点击春节免费观看海内外小说资源全集阅读APP☜☜☜

如果您查询2026年春节法定假期的具体执行方式,需注意法定节假日与调休安排存在明确区分。以下是依据国务院办公厅发布的2026年节假日安排通知所整理的法定假期构成及对应放法:
一、法定节假日天数与日期
根据《全国年节及纪念日放假办法》,春节法定假日为3天,固定为农历正月初一、初二、初三。2026年对应公历日期为2月18日(周三)、2月19日(周四)、2月20日(周五)。这三天为全体公民享有带薪休假权利的法定节日,不因调休而改变其法定属性。
二、实际放假安排(含调休)
为形成连续假期便于出行与团聚,国务院采用调休方式将法定3天扩展为9天长假。2026年春节实际放假时间为2月15日(周日,农历腊月二十八)至2月23日(周一,农历正月初七),共9天。其中:2月14日(周六)和2月28日(周六)需正常上班,用于补足工作日。
1、2月15日(周日)虽为周末,但因调休纳入假期,视为放假;
2、2月16日(周一)至2月17日(周二)为常规周末,自然放假;
3、2月18日至2月20日(正月初一至初三)为法定节假日;
4、2月21日(周六)至2月23日(周一)通过调休实现连续休假,其中2月21日原为周末,2月22日—23日由2月28日补班置换而来。
三、加班工资支付规则
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,须依法支付不低于工资300%的报酬;在调休形成的其他假期(如2月15日、2月21日—23日)安排工作的,可选择安排补休或支付不低于工资200%的报酬。该规则以《劳动法》第四十四条为依据,不因调休安排而豁免法定假日的300%支付义务。
1、2月18日、19日、20日当日出勤,必须按不低于300%的标准计发工资;
2、2月15日、16日、17日、21日、22日、23日出勤,未安排补休的,按不低于200%的标准计发工资。










