根据英国标准协会（BSI）发布的一项研究，全球商业领袖普遍认为，年轻一代正面临前所未有的“就业危机”。随着越来越多的企业将资源倾斜至人工智能（AI）技术的部署，而非招聘新人，初入职场的年轻人正遭遇愈加严峻的就业环境。该调查覆盖了英国、美国、法国、德国、澳大利亚、中国和日本七个主要经济体，共采访了超过850名企业高管。
数据显示，高达41%的管理者承认，AI的应用已帮助其企业实现人员精简。另有31%的受访者指出，在考虑雇佣新员工前，公司会优先评估是否可通过AI完成相关任务。预计在未来五年内，40%的企业将更倾向于以AI取代人力岗位。更值得关注的是，25%的受访领导者相信，几乎所有初级职位都有可能由AI全面接管。
BSI首席执行官苏珊・泰勒・马丁（Susan Taylor Martin）指出，尽管AI为企业带来了效率提升与创新机遇，但企业在追求技术革新的同时，不应忽视对人才的长期培养与投入。她呼吁建立更加可持续的人力发展战略，确保技术进步不会以牺牲就业为代价。
调查还显示，已有39%的企业因AI的引入而削减或取消了部分入门级岗位，这一趋势引发了对劳动力结构未来演变的广泛忧虑。虽然超过一半的高管表示庆幸自己在AI普及之前进入职场，但也有53%的受访者认为，AI带来的整体效益最终将超越其对就业市场的冲击。
随着AI在英国企业的加速落地，76%的商业决策者预测，未来12个月内，新型AI工具将为其组织带来明显优势。企业推动AI应用的主要动因包括提升生产力、优化运营效率、控制成本以及应对专业人才短缺的问题。
值得注意的是，通过对上市公司年报的文本分析发现，“自动化”一词的提及频率约为“技能提升”或“再培训”的七倍之多。与此同时，另一项民意调查显示，半数英国成年人担忧AI可能改变甚至取代他们的现有工作。
当前，英国就业市场正经历放缓，薪资增长乏力，失业率攀升至4.7%，为四年来最高水平。不过，多数经济专家认为，这一现象与AI投资热潮并无直接关联。尽管如此，仍有警示声音指出，当前AI相关企业的估值过高，可能存在引发金融市场泡沫乃至崩盘的风险。
