节假日加班工资的计算标准为：法定节假日加班按不低于日或小时工资的300%支付，休息日加班且不能补休的按不低于200%支付，工作日延时加班按不低于150%支付；以日工资200元为例，法定节假日加班一天应得600元，休息日加班一天未补休应得400元，平时加班3小时（小时工资25元）应得112.5元；加班工资计算基数一般为基本工资，不包括补贴，且需用人单位安排的加班才计入，劳动者应保留考勤、邮件等证据，若公司拒付可先协商，再投诉至劳动监察部门，或申请仲裁及诉讼，劳动争议诉讼时效为一年，须及时维权。
节假日加班工资的计算方式取决于你所在的地区和你与雇主之间的劳动合同或集体协议。一般来说，国家法定节假日加班工资是平时工资的三倍，而休息日加班且不能安排补休的，是平时工资的两倍。具体情况需要结合当地的劳动法规和公司规章制度来判断。
解决方案：
加班工资的计算，核心在于区分加班的性质和时间。以下是更详细的解读：
法定节假日加班： 这是最常见的加班情况。按照国家规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节是法定节假日。在这期间，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。注意，这里是“不低于”，有些公司可能会更高。
休息日加班： 休息日加班指的是周六、周日等休息日。如果用人单位安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果安排了补休，则可以不支付加班工资。但补休的时间应当与加班的时间相当。
平时加班： 平时加班是指在正常工作日之外，延长工作时间。这种情况下，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资。
举例说明：
假设你的日工资是200元。
- 法定节假日加班一天，加班工资 = 200元 * 300% = 600元
- 休息日加班一天，且不能安排补休，加班工资 = 200元 * 200% = 400元
- 平时加班3小时，小时工资按日工资的1/8计算（200元/8=25元），加班工资 = 25元 150% 3小时 = 112.5元
需要注意的几个关键点：
- 工资基数： 加班工资的计算基数是劳动者本人的工资，但这个工资通常不包括一些福利性补贴，比如交通补贴、餐补等。具体哪些项目包含在内，需要参考当地的劳动法规。
- 加班的认定： 加班必须是用人单位安排的，如果是劳动者自愿加班，用人单位可以不支付加班工资。但是，如果用人单位默认或变相要求劳动者加班，也应当支付加班工资。
- 证据保留： 如果发生加班工资争议，劳动者需要提供证据证明自己加班的事实。比如，加班记录、考勤表、工作邮件等。
如何避免加班工资纠纷？
加班工资纠纷是劳动争议中比较常见的一种。为了避免纠纷，建议劳动者和用人单位都应该注意以下几点：
- 签订明确的劳动合同： 劳动合同中应当明确约定工资标准、工作时间和加班工资的计算方式。
- 建立完善的考勤制度： 用人单位应当建立完善的考勤制度，如实记录劳动者的工作时间和加班情况。
- 及时沟通： 劳动者和用人单位应当及时沟通，协商解决加班工资问题。
- 保留证据： 劳动者应当保留加班记录、考勤表、工作邮件等证据，以备不时之需。
如果公司拒不支付加班工资怎么办？
如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商： 首先尝试与用人单位协商解决。
- 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付加班工资。
- 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门处理后仍未解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
加班工资的诉讼时效是多久？
劳动争议的诉讼时效为一年。但是，如果劳动者在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起超过一年才提起诉讼，人民法院将不予受理。因此，劳动者应当及时维护自己的合法权益。
