近日，由国内知名人力资源服务品牌前程无忧51job主办的2025年度“大学生喜爱的雇主”颁奖盛典在上海圆满落幕。作为已连续八年举办的行业标志性活动，本届盛典以“看见·未来”为核心主题，吸引了逾200位来自科技、制造、金融、快消零售、能源、汽车及医药等多个领域的资深hr管理者与企业代表齐聚一堂，在见证荣耀时刻的同时，深入交流人才战略的新趋势与新实践。
活动现场，120家杰出雇主企业依次登台领奖。这些企业在校园招聘规模、人才培养体系、薪酬福利设计、校企协同育人等方面表现突出，凭借扎实的行动力和创新思维，赢得了广大高校学子的高度认可，成为他们心中理想的职场起点。
前程无忧CEO甄荣辉先生在致辞中表示：“众多优质企业持续投入校园招聘，不仅彰显了对青年人才成长的高度重视，也反映出对中国经济发展韧性的坚定信心。我们由衷感谢这些企业积极履行社会责任，为大学生就业与职业发展注入强劲动力。”
本次典礼特别设置的校企合作展示区成为一大焦点。多家企业集中呈现了与高校深度联动的多元项目：联合开发课程内容、推动定向人才输送、组织暑期实习营、举办春秋两季企业开放日，并拓展至科研共创、职业规划辅导与沉浸式体验等场景。这些案例清晰表明，产教融合正从传统的“岗位对接”迈向“资源共享、协同育人的生态共建”，为企业破解结构性就业难题提供了切实可行的新路径。
福利体验区则聚焦企业对员工关怀的精细化升级。除了五险一金、带薪休假、年度体检等基础保障外，越来越多企业开始构建多维支持体系：涵盖技能培训、职业发展指导的成长通道；覆盖健康管理、健身设施、身心健康活动的关爱机制；以及通勤便利、餐饮补贴、住房支持等生活配套服务。更有节日仪式感营造、家庭日互动、兴趣社群运营等情感联结举措，精准回应不同群体的需求。这种以人为本的福利设计，不仅强化了雇主吸引力，更助力企业实现人才价值与组织发展的双向奔赴。
在高管访谈环节，多位企业负责人分享真知灼见。有嘉宾指出，“软实力将成为未来人才竞争的关键要素”；也有观点呼吁，“校企合作应从单向‘输血’转变为双向‘造血’”；更有声音强调，“可持续的人才战略必须融入企业DNA”。这些观点共同揭示了一个明确方向：面对快速变化的市场环境，企业正在重构人才理念——不再只看技能匹配度，而是更注重个体的全面发展；不再局限于短期用工需求，而是追求长期共生共长。
面对技术革新加速、产业转型深化带来的技能断层与供需错配问题，本年度入选雇主达成广泛共识：企业的核心竞争力，取决于能否真正理解并回应Z世代人才的深层诉求，打造良性循环的人才生态系统。这一代年轻人学历更高、熟悉AI工具，既重视薪资待遇，更看重成长空间、文化认同与发展潜力。他们期待企业提供应对变革的能力平台、清晰的职业路径和包容开放的氛围。因此，领先企业正从“用人导向”转向“育人导向”乃至“共建导向”，通过深化产教融合、搭建实战成长体系、增强归属感等方式，弥合能力差距，激发组织活力。唯有如此，才能将青年人才的潜能转化为企业发展的持久动能，实现双向奔赴、协同进化，在变革浪潮中赢得长远未来。
“这场评选不仅是荣誉加冕，更是沟通桥梁的搭建。”甄荣辉补充道，“我注意到00后新人在职场期待和求职方式上发生了显著变化，企业应当给予更多包容与信任，创造宽松环境释放其创造力。同时我也建议大学生尽早通过实习接触真实职场，让企业和人才都能更早发现彼此、锁定匹配。”
