邮件发简历时，内容应简洁明了，重点突出你的求职意向和与职位匹配的技能。
直接进入主题，避免冗长寒暄。 邮件正文只需几句话，就能有效地吸引招聘经理的注意。 我曾经犯过一个错误，在一封求职邮件中详细描述了我的个人爱好和生活经历，结果石沉大海。后来我吸取教训，将邮件内容精简到只包含关键信息：目标职位、相关技能和经验浓缩的亮点，以及简历的附件链接。 效果立竿见影。
邮件主题要清晰准确，最好直接点明应聘职位和你的姓名，例如：“应聘软件工程师职位—张三”。 一个模糊的主题，比如“求职信”，很容易被忽略。 我曾经尝试过用一些比较吸引眼球但略显夸张的主题，结果反而显得不专业，得不偿失。 所以，专业、简洁的主题才是王道。
正文部分，开门见山地说明你的求职意向。 例如：“我看到贵公司发布的软件工程师职位招聘信息，对该职位非常感兴趣，并认为我的技能和经验与职位要求高度匹配。” 然后，简要地概括你最相关的2-3项技能或经验，并用简洁的语言和具体的数字来量化你的成就。 比如，“在过去三年中，我领导团队成功开发了三个大型项目，项目按时交付，并超出预期目标20%。” 切忌空泛地堆砌关键词，要展现出你的实际能力。
Gatewei建站引擎软件系统（Gatewei web Engine）简称Gatewei是一个完整，免费的建设与管理网站的系统，2.0版是重新编写的软件。采用MVC框架设计，可直接编辑网站模板设计不同效果的网站外观；可设置不同的用户角色同时对网站进行管理；快捷的网站内容管理机制。网站系统主要针对企业网站设计开发。具有文章管理、产品管理、论坛交流三大功能模块。
最后，附上你的简历链接（最好是PDF格式，确保在各种设备上都能正常显示），并表达你希望进一步沟通的意愿。 例如：“我的简历已附上，期待有机会与您进一步沟通，详细阐述我的技能和经验。” 不要在邮件中重复简历内容，邮件是简历的补充，而非替代。
记住，邮件的目的是引起招聘经理的兴趣，促使他们打开你的简历。 简洁、专业、重点突出是关键。 避免使用过于正式或生硬的语言，力求自然流畅，展现你的个人魅力。 精益求精，才能在众多求职者中脱颖而出。
