通过 boss 直聘挖人的步骤包括：1. 精准定位目标候选人；2. 主动联系候选人；3. 深入了解候选人；4. 提供有竞争力的薪酬和福利；5. 解决候选人的顾虑；6. 达成共识。
如何通过 boss 直聘挖人
第一步：精准定位目标候选人
- 利用 boss 直聘强大的搜索功能，通过职位、行业、地域等过滤器筛选目标候选人。
- 查看候选人的简历和作品集，了解他们的技能、经验和职业发展目标。
第二步：主动联系候选人
- 通过 boss 直聘的私信功能联系候选人，表达挖人的意向。
- 清晰简要地介绍你的公司、职位和职业发展机会。
- 展现诚意和尊重，避免贸然挖角。
第三步：深入了解候选人
- 安排电话或视频面试，详细了解候选人的背景、职业抱负和对新机会的兴趣。
- 在面试中评估候选人的技术能力、沟通能力和文化契合度。
第四步：提供有竞争力的薪酬和福利
- 调查行业薪酬水平，提供与候选人能力和经验相匹配的有竞争力的薪酬。
- 考虑提供福利，例如股票期权、健康保险和弹性工作制。
第五步：解决候选人的顾虑
- 充分了解候选人的顾虑，例如当前薪酬、发展前景和工作环境。
- 耐心解答候选人的疑问，并提供有说服力的论据来缓解他们的担忧。
第六步：达成共识
- 与候选人协商职位细节、工作内容和入职时间。
- 达成正式的聘用协议，明确双方的权利和义务。
提示：
- 保持专业和礼貌，尊重候选人的时间和意愿。
- 避免夸大或误导候选人，诚实地展示公司和职位信息。
- 充分利用 boss 直聘的招聘功能，例如候选人推荐和人才库。
- 培养与候选人的长期关系，即使他们暂时不符合职位要求。
