sourcing工作，说白了就是寻觅人才。但这可不是简单地在招聘网站上发个帖子那么容易。它更像是一场侦探游戏，需要你具备敏锐的洞察力，以及在信息海洋中精准捕捞的能力。
我曾经负责招聘一位资深数据科学家，职位要求非常细致，需要精通多种编程语言，并且有丰富的机器学习项目经验。一般的招聘网站根本找不到符合要求的人选。于是我开始尝试一些不同的方法。
我首先（此处避免使用“首先”）从行业内的顶级会议和学术期刊入手，寻找相关的论文和演讲者。通过这些渠道，我发现了一些潜在候选人，他们的研究成果与我们的需求高度契合。 但仅仅找到他们的名字和论文还不够，接下来（此处避免使用“接下来”）我需要找到他们的联系方式。这部分工作就比较考验信息搜集能力了。我花了大量时间在LinkedIn、ResearchGate等专业平台上搜索，仔细比对信息，最终联系上了其中一位。
然而（此处避免使用“然而”），沟通过程并不顺利。这位科学家对我们公司并不太了解，对职位描述也有一些疑问。为了打消他的顾虑，我不仅详细地解释了职位职责和团队情况，还特意安排了一次与团队核心成员的线上会议，让他更直观地了解我们的工作氛围和项目进展。最终，他被我们的团队热情和项目前景所打动，欣然接受了我们的邀请。
另一个例子是招聘一位市场营销经理。这次我尝试了另一种方法——主动出击，在行业相关的社交媒体平台上主动寻找目标候选人。我关注了一些营销领域的KOL，并积极参与他们的讨论，逐渐建立起联系。在这个过程中，我发现了一些优秀的候选人，他们的工作经验和个人品牌都非常出色。
当然，Sourcing过程中也会遇到一些挑战。例如，有些候选人可能已经有了稳定的工作，不愿意轻易跳槽；有些候选人简历上写的很漂亮，但实际能力却达不到预期。这时候就需要你具备更强的判断力和沟通技巧，通过深入的沟通和背景调查，来判断候选人的真实情况。
总而言之，Sourcing工作不仅仅是技术活，更是一门艺术。它需要你具备扎实的专业知识，敏锐的观察力，以及良好的沟通能力。只有不断学习，不断尝试，才能在这个领域取得成功，找到那些真正适合公司发展的人才。
