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根据canva进行的一项调查，近一半（45%）的求职者正在使用生成式ai工具来辅助他们创建和改善简历。
Canva与Sago合作，对来自8个国家的5000名招聘经理和5000名求职者进行了调查，旨在评估人员求职和企业招聘过程中出现的最新趋势。这些国家包括美国、英国、印度、德国、西班牙、法国、墨西哥和巴西。
研究显示，大约45%的求职者利用生成式AI来优化简历，其中印度和巴西的比例最高，分别达到74%和50%，而法国和西班牙的比例最低，分别为33%和34%。
调查还表明，招聘经理对希望让简历更具创意的求职者使用AI持接受态度。
据调查显示，90%的招聘经理认为求职者在简历中使用生成式AI是可以接受的。另外，46%的人认为AI应该被最低限度地使用来增强求职者的想法和内容，而另外44%的人则认为AI可以用来创建任何内容。
企业是否应该披露他们对AI的使用？大多数人表示认同
Canva全球人才招聘主管Amy Schultz强调，大多数招聘经理认为在简历中使用AI是可以接受的。她鼓励求职者对此抱有信心，并将其视为一个很好的起点。
她补充说：“我们知道找工作很难，让人感到害怕。所以如果有方法能让求职经历变得更好，我认为他们应该尝试使用人工智能。”
在那些使用AI的求职者中，大约56%的人对他们的简历外观感到“非常满意”，而在未使用AI的求职者中，这一比例为33%。另外，91%的使用AI的求职者表示他们拥有所需的合适工具，而未使用AI的求职者中，这一比例仅为64%。
81%的求职者有意愿更新简历或创建新版本，以适应未来的求职需求。
AI渗透到职场，从招聘流程到人员需求都将发生变化
67%的招聘经理表示，他们可以判断求职者是否一直或大部分时间都在使用生成式AI。Schultz指出，求职者应该采取措施验证AI工具的输出，以确保在面试时不会出现任何意外。
她说：“我认为，无论求职者使用什么生成式AI工具，都应该始终证明从中得到了什么，并确保它反映了自己的期望和工作经历，以及在面试时对谈论的内容已经做好准备。”
调查还发现，71%的招聘经理认为，纯文本简历在未来五年内将被淘汰，57%的招聘经理更喜欢带有视觉元素的简历，而不是纯文本简历。
Schultz指出，去年，Canva的AI工具Magic Write在简历模板设计中被使用了500万次，求职者正在寻求AI的帮助，以获得他们的简历能够脱颖而出的优势。
她说：“平均而言，招聘经理在决定是否要在一份简历上花费更多时间看下去之前，大概会花7.4秒的时间来浏览。所以，如果求职者能在7到8秒内通过使用徽标，甚至对他们对企业网站的主体色调进行一些研究，然后在简历模板中使用这些颜色，则很有可能吸引招聘经理的注意力。”
“求职者甚至可以从公司网站上了解他们使用的字体风格和语调——网上有太多的信息，求职者只需要花5到10分钟就可以进行一些快速的调查，然后对求职信或简历进行个性化设置以反映对公司或行业的理解，这会有很大的帮助。” 她补充道。
