5月26日消息，近日有消息称阿里云计划进行裁员。据业内人士透露，阿里云将在5月16日至5月30日期间进行集中裁员和闪电裁员，预计整体裁员比例约为20%左右，补偿方式为n+3+赠送次月社保。
阿里云方面回应称，针对裁员传闻，实际的优化整体比例约为7%，并且提供了N+1+1的补偿标准。然而，这次规模如此之大的裁员在阿里云历史上也属罕见。
阿里云在今年4月26日的合作伙伴大会上宣布对多款产品进行大幅度降价，除了裁员外的措施。其中，存储产品的降价力度最大，OSS深度冷归档价格直降50%;数据库产品的降幅也达到25%至40%不等，RDS倚天版降幅最高。这些降价政策从5月7日开始实施，超出了外界的预期范围。
阿里云作为国内较早进入云服务领域的企业，一直以来都在努力寻求盈利模式。根据最新的财报数据显示，阿里云在2023财年实现了772.03亿元的总收入，经调整EBITA利润为14.22亿元，同比增长24%。尽管阿里云已经实现了两年盈利，但仍然决定进行大规模裁员和降价。
阿里云既然已经实现了盈利，为什么还需要裁员和降价呢？这背后的原因涉及多个方面。首先，降价是为了保持市场份额。虽然阿里云在国内和国际市场上都占据着领先地位，但在当前的经济形势下，下游客户需求减少，市场竞争转向存量市场，阿里云需要降价来留住客户和稳定市场份额。
其次，阿里云面临着成本压力。运营云服务所需成本很高，其中包括基本服务和资源成本，如服务器、存储设备、网络设备和数据中心等。此外，人力成本、安全和合规成本也是云厂商们的重要支出。由于云服务提供商面临的客户具有众多、多样化和经营主体差异大的特点，因此很难通过规模效应来实现盈利。因此，降低成本成为云厂商们的必然选择。
阿里云的大规模裁员和降价措施将给国内云服务市场带来一系列的变革。阿里云的价格下调将给二级云服务提供商带来竞争压力，可能会导致市场的重组并提高市场集中度。降价行为也可能会对其他云服务供应商的价格策略产生影响，从而推动整个市场走向降价方向。
阿里云为应对日益激烈的市场竞争和成本压力，采用了裁员和降价双重策略。然而，这并非易事，阿里云需要谨慎评估裁员对企业的影响，并确保裁员和降价措施能够真正实现预期的降本增效效果。这提示其他云服务提供商在规划业务发展时要警惕市场变化，寻求可持续的盈利模式。
