05月18日消息，近日，有关格力电器公司员工孟羽童被解雇一事引起了网友们的广泛讨论。
据一名格力员工透露，孟羽童因违反公司纪律被开除。该员工指出，孟羽童在公司期间频繁旷工参加商务活动并接私活，在公司与她进行谈话后，她仍然继续进行这些活动，并未做出改变。
据知情人士透露，孟羽童在合作中报价为每条图文15万，每条视频17万。尽管目前在小红书平台上孟羽童没有报价，但在前几个月，其报价在18万至22万之间。
对于网友们提出的疑问，即孟羽童接私活的收入是否需要分给格力公司，法律专家认为，如果员工经常性地接私活，公司可以根据与员工在劳动合同中的约定或公司的规章制度，解除与该员工的劳动关系，并追究其它责任。
关于账号归属的问题，需要考虑孟羽童与格力公司是否有相关约定。虽然孟羽童可以继续使用个人账号，但不得再利用格力公司为自己做宣传。尽管孟羽童利用格力员工身份接私活在一定程度上违反了员工的忠实义务，但所得报酬属于个人劳动所得，无需分给格力公司。然而，如果她给公司造成了经济损失，将需要承担相应的赔偿责任。
以上是ITBEAR科技资讯为您带来的报道。孟羽童事件引发了对员工职责和企业纪律的讨论，并提醒了企业管理者对员工行为进行监督和管理的重要性。
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