在纽约市有员工的公司还有四个月时间来适应第144号地方法律，这是全美第一部规范人工智能在招聘中使用的法律。该法律于1月1日生效，但该市将执法推迟至4月15日。
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144当地法律规定了使用自动就业决策工具（AEDT）的限制，这些工具用来帮助公司进行候选人评估，并协助他们决定聘用谁。该法律直接针对人工智能和人工智能辅助的招聘，并要求AEDT用户由认证审计员进行“偏见审计”，以查看每个工作类别的种族/族裔和性别选择率。
根据法律，专业术语“自动就业决策工具”是指“源自机器学习、统计建模、数据分析或人工智能的任何计算过程，它会发布简化的输出，包括分数、分类或推荐，用于实质性地帮助或替代影响自然人的就业决策的自由裁量决策。”
华盛顿特区BNH.AI律师事务所的联合创始人兼管理合伙人安德鲁·伯特（Andrew Burt）表示，新法律标志着AI与法律交汇的一个转折点。
“这项法律代表了人工智能系统监管方式的结构性转变——这是向一个更大的转变中的第一次，在这个转变中，对人工智能的监管力度加大，使得组织更难部署和使用这些系统。”
伯特继续说道：“总的来说，这种转变是一件好事，需要更多的时间和注意力来最小化人工智能的风险。但目前大多数公司还没有做好应对这一转变的准备，这需要对人工智能系统进行新的更彻底的审查，并对这些系统进行更全面的风险测试。”
纽约市Mintz律师事务所的律师表示，虽然第144号地方法律旨在控制人工智能在招聘中的滥用，但对其新法律要求的广泛解释可能会让更多的公司陷入困境，包括那些正在使用其他计算机化方法的公司。
“虽然法律肯定涵盖了包含人工智能的AEDT，但法律对‘AEDT’的广义定义远远不止于那些利用先进AI的过程，并扩展到利用更基本的分析、排名系统的计算过程和系统。因此，在遵守法律时，雇主应仔细检查所有可能被解释为AEDT的流程。”
在去年10月举行了两轮公开评论和一次听证会后，纽约市消费者和工人保护部（DCWP）于12月中旬决定推迟执法，以便举行第二次公开听证会，以解决公众评论期间提出的众多问题。虽鼓励然公司在1月份遵守新法律，但DCWP在4月中旬之前不会采取任何执法行动，这给了公司额外的15周时间来确定他们的招聘方法是否属于新法律的范围。
Immuta前首席法律顾问伯特表示，第144号地方法律可能是美国第一部监管人工智能的新法律，但肯定不会是最后一部。
新的法规和人工智能监管机制，如纽约市针对就业环境中的人工智能系统的地方市政法律，将使人工智能系统在实践中更难部署——总体上增加了人工智能的合规负担。
“2023年，我们可以预计，许多其他司法管辖区将采用类似的机制，需要对人工智能系统进行更多监督。《2021制止算法歧视法案》很可能是下一个法案，该法案将对人工智能系统进行更全面的监管，随后是其他地方和州一级的努力。所有这些都将在《欧盟人工智能法案》中达到顶峰，该法案对人工智能的影响就像GDPR对隐私的影响一样，对几乎所有全球公司的高管来说，人工智能面临着高度关注的风险。”
