2026年清明节加班工资分三类：4月4日（法定节假日）按300%支付；4月5日、6日（调休休息日）未补休按200%支付；日工资=上月应得工资÷21.75，小时工资=日工资÷8。
如果您在2026年清明节期间被安排工作，需明确区分法定节假日与调休形成的休息日，因二者适用的加班工资标准不同。以下是具体计算依据和对应日期的说明：
一、清明节法定节假日仅指4月4日（星期六）当天
根据国务院办公厅发布的2026年节假日安排，清明节法定假日为1天，即2026年4月4日（星期六）。该日属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬。
1、确认当日是否为实际出勤日：以劳动者在4月4日提供劳动为准，无论是否为周末，均不因调休而改变其法定节假日性质。
2、核对考勤记录：用人单位不得以“该日为周六”为由拒绝支付三倍工资。
3、核查工资条明细：三倍工资部分应单独列示，不得与其他工资项目混同或抵扣。
二、4月5日（星期日）与4月6日（星期一）属调休形成的休息日
2026年清明节放假安排为4月4日至6日共3天，其中4月5日、4月6日系通过调休双休日形成，其法律属性为休息日而非法定节假日。若用人单位在此两日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。
1、判断是否已安排补休：如单位已在其他工作日给予等时长调休，则无需支付200%加班工资。
2、未补休情形下须足额支付：加班工资计算基数仍为上月平均日工资（月工资÷21.75），再乘以200%。
3、注意排除混淆：不得将4月5日、4月6日误标为“法定节假日”，亦不得据此主张300%工资。
三、日工资与小时工资的具体计算方式
加班工资计算须以劳动者上一个月的工资收入为基准，按国家规定的计薪天数折算，确保基数准确、倍率合规。
1、计算日工资标准：将劳动者上月应得工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部货币性收入）除以21.75天，得出日工资。
2、计算小时工资标准：以日工资除以8小时，得出小时工资。
3、清明节当日（4月4日）加班费=日工资×300% 或 小时工资×300%×加班小时数。
4、4月5日或4月6日加班费（未补休）=日工资×200% 或 小时工资×200%×加班小时数。
