猎聘平台通过红色“急”字标识、近期发布时间、“急聘专场”视觉强化、hr实时在线状态及多渠道信息交叉验证五种方式识别紧急招聘岗位。
如果您在猎聘平台浏览职位时希望快速识别哪些岗位属于紧急招聘，从而优先投递以提升匹配成功率，则需掌握平台对“急招”信息的视觉呈现规则与行为逻辑。以下是具体操作方法：
一、观察职位标题旁的“急”字标识
猎聘对已启用“急聘”服务的企业职位，在职位标题右侧统一添加醒目的红色“急”字标签。该标识由企业自主开通急聘服务后系统自动生成，是平台最直接的紧急程度识别依据。
1、打开猎聘App或网页端，进入目标职位详情页。
2、查看职位名称右侧是否显示红色“急”字，若有则代表该岗位已开通急聘服务。
3、注意该标识仅出现在职位卡片及详情页顶部，不随滚动消失，位置固定且字体加粗。
二、检查职位发布信息中的时间戳与更新提示
急招职位通常伴随高频动作，包括重复发布、刷新排序或修改薪资范围，系统会通过发布时间和“刚刚更新”等动态提示间接反映紧急程度。
1、在职位列表页，留意职位卡片下方的发布时间，如显示“1小时内发布”或“刚刚更新”，属高概率急招岗位。
2、进入职位详情页后，点击“公司主页”，查看该公司近24小时是否集中发布3个及以上同类型岗位。
3、若同一公司多个岗位均标注“急”，且职能高度重合（如同时招聘5名Java开发），可判定为批量性急聘需求。
三、识别企业端强化展示元素
启用急聘服务的企业会获得平台提供的专属页面增强能力，包括置顶展示、独立Banner图、定制化JD排版等，这些视觉强化手段构成第二层识别信号。
1、在搜索结果页中，观察是否存在带金色边框或浅蓝底色的职位卡片，此类样式为急聘专属视觉模板。
2、进入职位详情页后，检查页面顶部是否有“急聘专场”跳转入口或“HR在线”实时状态提示。
3、阅读职位描述末尾，若出现“本岗位享受急聘通道，简历24小时内必响应”等明确服务承诺语句，即为平台认证急招岗位。
四、验证HR活跃度与沟通响应时效
猎聘将HR实时在线状态、历史响应速度纳入急聘岗位质量评估体系，用户可通过互动行为反向判断岗位紧急程度。
1、点击职位页右下角“与HR沟通”按钮，查看对话窗口是否显示“正在线”绿色标识及“平均响应时长＜2小时”提示。
2、在聊天界面发送“您好，请问该岗位是否仍在紧急招聘？”并记录首次回复时间；若15分钟内获得实质性答复（如面试安排、流程说明），基本可确认为真实急招。
3、返回职位列表，筛选“最近活跃HR”标签下的职位，该分组默认聚合了过去6小时内有消息交互记录的企业岗位。
五、交叉比对第三方急聘信息源
部分企业会在猎聘之外同步启动多渠道急聘行动，通过外部信息印证可进一步提高识别准确率。
1、在职位详情页点击企业名称，跳转至公司主页后查看“新闻动态”栏，寻找是否发布“XX岗位急聘中”官方通告或招聘海报。
2、使用搜索引擎输入“企业全称+急聘+岗位名称”，核查是否在政府人才网（如温州人才网、漯河市人才交流中心）、行业垂直媒体或社群中存在相同岗位的多平台同步发布记录。
3、关注猎聘站内信或APP推送，若收到“您关注的XX公司新增急聘岗位”定向提醒，该职位已通过平台算法校验为高优先级急招。
