如果您在易直聘上浏览职位时发现部分岗位旁出现动态提示标识，这通常意味着系统已识别该岗位热度正在攀升。岗位热度预警并非静态数值展示，而是基于实时交互行为建模的动态竞争强度评估机制。以下是具体使用方式：
一、开启并识别热度预警标识
该功能默认启用，无需手动开启。系统通过用户行为数据自动触发可视化提示，帮助判断岗位当前竞争节奏。预警标识仅对匹配度达标且处于活跃求职状态的用户展示。
1、打开易直聘APP，进入“推荐”或“搜索”页面；
2、浏览岗位列表时，注意职位卡片右上角是否出现?升温中或⚠️热度预警标签；
3、点击带有预警标识的岗位，进入详情页后可查看“热度趋势图”，显示近72小时浏览量、收藏量与投递增速曲线。
二、利用热度预警调整投递策略
预警信息直接关联岗位竞争窗口期，提示用户在简历筛选阈值尚未抬升前完成高质量投递。系统将根据用户历史投递响应率与岗位匹配度，动态排序预警岗位优先级。
1、当页面显示“建议48小时内投递”时，立即进入简历编辑页，调用AI优化功能更新项目描述与关键词；
2、在岗位详情页点击“设为关注”，系统将在该岗位热度达峰前2小时推送站内提醒；
3、若同一公司多个岗位同步触发预警，优先选择部门新设岗或JD中明确标注“急招”的职位，此类岗位HR响应权重提升37%。
三、交叉验证热度数据真实性
为防止算法误判导致误导向，系统提供多源数据锚点供用户自主核验。所有预警岗位均绑定可追溯的行为日志，确保热度信号有据可查。
1、在岗位详情页下滑至“数据看板”，点击“查看原始指标”，核验浏览增幅是否连续3小时超平台均值2.1倍；
2、切换至“同行投递分布”，观察近24小时投递者中，与您职级/经验区间重合人数是否增长超40%；
3、长按预警标签，调出“热度归因说明”，确认触发原因是否为“头部企业同岗发布”“政策关键词搜索激增”或“校招季批量导入”等可信动因。
四、关闭或屏蔽特定预警类型
用户可根据求职阶段自主调节预警灵敏度，避免信息过载干扰决策节奏。屏蔽操作不影响其他岗位的正常推荐与匹配逻辑。
1、进入“我的”—“设置”—“求职偏好”；
2、找到“岗位热度提醒”选项，点击进入子菜单；
3、取消勾选“初级岗位热度预警”或“跨行业转岗预警”等细分类型；
4、选择“仅显示匹配度≥85%岗位的预警”，保存设置后即时生效。
五、通过消息中心接收定制化预警推送
系统支持将热度变化转化为结构化通知，用户可在消息流中获取带行动指引的预警摘要，减少主动刷新频次。
1、在首页下拉打开消息中心，点击右上角“铃铛”图标旁的齿轮设置；
2、开启“热度突变即时推送”开关；
3、设定接收时段（如“工作日9:00–18:00”），避免夜间干扰；
4、返回消息列表，查看标题为“【热度预警】XX公司运营岗24小时投递量+62%”的通知，点击直达岗位详情页。
