公司与个人各缴500元是否合规，需依次核查：一、职工缴存基数是否在2026年当地上下限内；二、单位与个人缴存比例是否同为5%—12%且一致；三、月缴存额是否按四舍五入规则计算；四、是否属特殊人员类型而适用不同核定规则；五、通过公积金网厅核验系统登记数据与实缴金额是否一致。
如果您查询公积金月缴存金额，发现公司与个人各缴500元，该金额是否合规需结合职工缴存基数、所在城市执行标准及单位确定的缴存比例综合判断。以下是核实与核算的具体步骤：
一、确认所在城市2026年度缴存基数上下限
各地2026年度住房公积金缴存基数上下限已统一自2026年1月1日起执行，但具体数值因市而异。例如：南京月缴存基数上限为31545元、下限为2260元；贵阳基数下限为2130元、上限暂为25392元；成都一类区下限为2330元；商洛市部分县区下限为2140元；渭南市部分区域下限为2250元；昆明一类区下限为2170元。若职工实际月平均工资低于当地下限，则按下限核定基数；高于上限则按下限核定。
1、登录所在地住房公积金管理中心官网或拨打12329热线，查询2026年度最新公布的缴存基数上下限标准。
2、核对本人2025年1月1日至2025年12月31日期间的月平均工资数据，确认是否处于当地规定的上下限区间内。
3、若工资数据未达下限，系统将自动按当地最低基数核定；若超上限，则按上限核定，不以实际工资为准。
二、核查单位设定的缴存比例是否在法定范围内
单位与职工的缴存比例必须一致，且均须在5%至12%区间内。机关事业单位固定为12%，企业可自主选择比例，但一个自然年度内仅可调整一次。若公司和个人各缴500元，则合计月缴存额为1000元，据此可反推缴存基数=1000元÷缴存比例之和（即比例×2）。例如：若比例为5%，则对应基数为10000元；若比例为10%，则对应基数为5000元；若比例为12%，则对应基数约为4167元。该基数必须落在当地2026年度核定的上下限之间，否则缴存无效。
1、查阅单位提供的2026年度《住房公积金基数调整清册》或缴存明细，确认单位填报的缴存比例数值。
2、检查该比例是否为整数、是否在5%—12%范围内、是否与职工比例完全一致。
3、用“1000元 ÷（比例×2）”计算出对应基数，比对是否符合当地2026年度基数上下限规定。
三、核验月缴存额计算过程是否四舍五入合规
住房公积金月缴存额计算结果以元为单位，元以下金额实行四舍五入。若原始计算结果含小数（如职工部分为499.6元、单位部分为500.4元），经四舍五入后可能均显示为500元。这种情形属于正常核算结果，不代表少缴或多缴，但原始计算依据必须真实、可追溯。
1、向单位人事或财务部门索取2026年1月的公积金计算底稿，查看原始基数、比例及未取整前的职工与单位各自应缴额。
2、分别对职工部分和单位部分执行四舍五入操作，确认结果是否均为500元。
3、若底稿缺失或数值无法匹配，可携带身份证前往当地公积金中心柜台打印《职工住房公积金缴存明细》，核对逐月计算逻辑。
四、验证是否存在特殊人员类型适用不同规则
灵活就业人员、新参加工作职工、新调入职工、重新就业职工等群体，其缴存基数核定方式与普通在职职工不同。例如：2026年1月起新参加工作的职工，以其第二个月当月工资为基数；新调入职工以调入后当月工资为基数；重新就业职工参照新调入职工执行。若属于上述情形，却按常规在职职工方式核定为各500元，则可能存在基数核定错误。
1、确认本人在2026年1月是否属于新参加工作、新调入或重新就业等特殊身份。
2、若属新参加工作，调取2026年2月工资条，以其金额作为基数核定依据。
3、若属新调入，调取调入后首月工资条，并确认单位是否在当月即完成基数申报。
五、通过线上渠道自助核验缴存数据真实性
全国多数城市已开通单位网厅与个人网厅，支持实时查询缴存基数、比例、月缴额及历史明细。若对“公司和个人各交500元”存在疑虑，可通过官方指定平台交叉验证，避免依赖单位单方提供信息。
1、访问所在地公积金中心官网，进入“单位网厅”或“个人网厅”，使用CA证书或人脸识别登录。
2、在“缴存查询”栏目中选择“2026年度缴存基数核定情况”，查看系统登记的基数、比例及计算出的月缴额。
3、对比单位提供的纸质或电子版缴存通知，确认系统登记值与实缴值是否一致，不一致时须立即申请更正。
