月收入1万元应纳税额需先减5000元起征点及“五险一金”、专项附加扣除等，再按月度税率表计算；若仅扣5000元，应纳税所得额5000元，适用10%税率，税额为290元。
如果您的月收入为1万元，需明确当前适用的个税起征点及对应税率表，才能准确计算应纳税额。以下是依据2026年2月现行有效政策整理的说明：
一、个税起征点标准
根据《中华人民共和国个人所得税法》及财政部、国家税务总局最新执行口径，自2018年10月1日起，工资薪金所得的基本减除费用标准（即起征点）为每月5000元。该标准延续至今，未作调整。该5000元为法定固定扣除项，不因地区、行业或收入结构变化而变动。
1、起征点适用于所有居民个人取得的工资薪金所得；
2、该5000元为月度累计预扣预缴环节的法定扣除基数，不可叠加其他专项附加扣除重复使用；
3、若当月无“五险一金”等专项扣除，则应纳税所得额直接按10000元 - 5000元 = 5000元计算。
二、综合所得适用税率表（月度换算）
工资薪金所得属于综合所得，按月预扣预缴时采用“按月换算后的综合所得税率表”。该表以全年应纳税所得额为基准进行月度折算，确保税负平滑。当前有效税率结构如下：
1、不超过3000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0；
2、超过3000元至12000元的部分，税率为10%，速算扣除数为210元；
3、超过12000元至25000元的部分，税率为20%，速算扣除数为1410元；
4、超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数为2660元；
5、超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数为4410元；
6、超过55000元至80000元的部分，税率为35%，速算扣除数为7160元；
7、超过80000元的部分，税率为45%，速算扣除数为15160元。
三、应纳税所得额的构成要素
月度应纳税所得额并非简单等于工资数额，而是由多个法定扣除项目共同决定。其完整计算公式为：应纳税所得额 = 月收入额 - 基本减除费用（5000元） - 专项扣除（“五险一金”个人部分） - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。其中，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人六类，需纳税人自行申报并经税务机关确认后方可抵扣。
1、“五险一金”个人缴纳部分须提供社保/公积金缴存凭证作为扣除依据；
2、专项附加扣除需通过“个人所得税”APP完成信息采集与年度确认；
3、单位在代扣代缴时仅依据已申报且生效的扣除信息进行计算。
四、1万元收入对应的典型应纳税额示例
在未申报任何专项附加扣除、且“五险一金”个人部分合计为2000元的常见情形下，应纳税所得额为10000 - 5000 - 2000 = 3000元，适用3%税率，应纳税额为3000 × 3% = 90元。若“五险一金”合计为1500元且申报了1000元住房租金专项附加扣除，则应纳税所得额为10000 - 5000 - 1500 - 1000 = 2500元，仍适用3%税率，应纳税额为75元。
1、当应纳税所得额≤3000元时，统一适用3%税率；
2、当应纳税所得额处于3000–12000元区间时，适用10%税率，并需减除速算扣除数210元；
3、以5000元应纳税所得额为例：5000 × 10% - 210 = 290元。
