2026年劳动者可获三倍工资的法定节假日共13天：1月1日元旦；2月16日至19日春节4天；4月4日清明节；5月1日劳动节；6月19日端午节；10月1日至3日国庆节3天；10月5日中秋节。
如果您查询2026年劳动者在哪些日期加班可依法获得三倍工资，则需依据国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》及《劳动法》第四十四条的规定。以下是明确列入法定节假日、用人单位必须支付不低于日或小时工资300%报酬的具体日期及对应说明：
一、2026年三倍工资的13个法定节假日日期
根据现行规定，三倍工资仅适用于全体公民放假的法定节假日当日，不包含调休形成的休息日。这些日期由国家统一发布，具有强制性效力。用人单位在以下13天安排劳动者工作的，必须支付三倍工资，且不得以调休、补休、实物福利等方式替代。
1、元旦：1月1日（星期四）
2、春节：2月16日（星期一，除夕）、2月17日（星期二，正月初一）、2月18日（星期三，正月初二）、2月19日（星期四，正月初三）
3、清明节：4月4日（星期六）
4、劳动节：5月1日（星期五）
5、端午节：6月19日（星期五）
6、中秋节：10月5日（星期日）
7、国庆节：10月1日（星期三）、10月2日（星期四）、10月3日（星期五）
二、三倍工资的法律依据与适用前提
三倍工资义务源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项及《工资支付暂行规定》第十三条。其适用前提是劳动者在法定节假日当日实际提供劳动，且该日属于国务院批准的全体公民放假节日。若仅在节前或节后调休日工作，不适用三倍标准。
1、法定节假日为带薪休假日，即使未上班也应计发正常工资
2、加班工资系额外支付，即除当日正常工资外，再额外支付200%的工资报酬，合计不低于300%
3、工资基数按劳动合同约定的基本工资+岗位工资确定，年终奖、补贴等福利不计入
4、若劳动合同未明确约定工资基数，则按劳动者正常出勤期间的平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准
三、三倍工资的精确计算方式
国家采用统一折算标准以保障计算一致性。所有三倍工资计算均须基于“月计薪天数21.75天”和“日标准工时8小时”，排除自然月天数或实际出勤天数干扰。
1、计算日工资：月工资基数 ÷ 21.75
2、计算小时工资：日工资 ÷ 8
3、计算单日三倍加班工资：小时工资 × 实际加班小时数 × 3
4、示例：某职工月工资基数为8000元，除夕（2月16日）加班8小时，则——日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元；小时工资 ≈ 45.98元；三倍加班工资 = 45.98 × 8 × 3 ≈ 1103.52元
四、与其他加班类型的严格区分
法定节假日加班与休息日加班、延时加班在法律定性、计算标准及替代方式上存在根本差异，混淆将导致违法风险。用人单位须准确识别当日性质。
1、春节假期中，2月15日（腊月二十八）及2月20日至23日（初四至初七）为调休形成的休息日，适用200%工资或安排补休二选一
2、每周双休日加班，若无法安排补休，才适用200%标准
3、工作日延长工作时间（如晚加班2小时），适用150%标准，且须有考勤记录与书面安排依据
4、所有加班均须经用人单位安排，劳动者自行加班原则上不视为用人单位应支付加班费的情形
