优先选择“面议”选项，若须填数字则用“x-x元/月”区间格式，避开“税前”“不低于”等触发过滤的写法，并确保期望薪资与岗位jd区间重叠30%以上且上限不超1.2倍。
如果您在智联直聘填写简历时，期望薪资栏填写不当，可能导致HR快速跳过您的简历。以下是提升面试邀约率的具体操作方式：
一、优先选择“面议”选项
智联直聘系统中，期望薪资字段提供下拉菜单，“面议”是默认且最稳妥的选项。该选项可避免因数字过高被系统自动过滤，也防止因过低削弱个人市场价值判断。HR在初筛阶段更关注岗位匹配度与经验结构，而非具体数字。
1、进入智联直聘个人中心，点击“编辑简历”。
2、滚动至“求职意向”模块，找到“期望薪资”字段。
3、点击下拉箭头，直接选择“面议”而非手动输入数字。
二、若必须填写数字，则采用区间格式
当岗位JD明确要求填写具体数值，或系统强制输入时，使用合理范围能保留谈判弹性，同时向HR传递专业认知。单一定值易被判定为缺乏市场敏感度或预期脱离实际。
1、参考智联招聘《2026年春季中国企业招聘薪酬报告》中同城市、同职能的中位数区间。
2、取该区间中位值上浮10%-15%，作为您范围的上限。
3、在输入框中严格按“X-X元/月”格式填写，例如“8000-10000元/月”，不加括号、不写“左右”“约”等模糊词。
三、避开常见触发系统过滤的错误写法
智联直聘后台存在关键词与数值阈值识别机制，部分填写方式会显著降低简历曝光权重。这些写法虽看似诚实，实则触发风控逻辑，导致推荐降权。
1、禁止出现“税前”“税后”“含绩效”“五险一金另算”等附加说明。
2、禁止使用“不低于”“不少于”“至少”等限定性表述。
3、禁止填写带小数点的数字（如9500.5元）或超过六位数（如150000元）。
四、结合岗位JD微调表达策略
针对不同性质岗位，期望薪资呈现需匹配HR的筛选焦点：技术类重能力对标，职能类重结构适配，应届生重成长路径。同一份简历投递多个岗位时，应动态调整该字段内容。
1、打开目标岗位的招聘页面，复制其薪资描述原文（如“12K-18K·14薪”）。
2、将其中数字提取，按自身经验取中间偏上值，生成对应区间。
3、在填写时确保您填写的区间与JD所列区间有至少30%重叠，且上限不超过JD上限的1.2倍。
五、隐藏但关键的字段联动设置
期望薪资并非孤立字段，其与“当前薪资”“到岗时间”“求职状态”共同构成HR初筛三角模型。任一字段冲突都会引发可信度质疑，进而影响推送优先级。
1、确认“当前薪资”栏未填写明显低于行业均值的数字（如应届生填3000元，资深运营填6000元）。
2、“求职状态”选择“在职，考虑机会”比“离职，随时到岗”获得更高匹配权重。
3、“到岗时间”若填“立即到岗”，需同步确保期望薪资不低于当前薪资的1.3倍，否则系统判定动机存疑。
