用工方需完成企业实名认证、规范填写岗位信息、规避违规话术、上传现场实拍素材、启用薪资监管与电子协议，才能在鱼泡直聘平台合规高效招工。
如果您是用工方，计划在鱼泡直聘平台发布招工信息，但发现岗位曝光低、投递少或被系统驳回，则可能是由于信息不完整、资质未达标或描述不合规所致。以下是规范发布招工信息的关键操作步骤：
一、完成企业实名认证并上传有效资质
平台要求所有招工主体必须通过企业级实名认证，确保用工方具备合法经营资格和项目真实性，未认证账号发布的岗位将无法展示在“附近职位”等核心流量位，且易被系统自动拦截。
1、进入鱼泡直聘APP，点击右下角“我的”→“企业中心”→“立即认证”。
2、按提示上传营业执照正本（需清晰、无遮挡、在有效期内）、法人身份证正反面、近期项目合同关键页（含甲乙双方签章页）。
3、提交后等待人工审核，通常24小时内反馈结果；如被驳回，须严格对照驳回原因修改，不可重复提交模糊或过期证件。
二、岗位信息填写须满足“三明确一真实”标准
鱼泡直聘对岗位信息实行结构化审核，系统自动识别缺失项与异常值。薪资超市场均值50%、地点仅写“某市”、工作内容仅标“普工”等情形将触发人工复核或直接退回，影响上线时效。
1、明确薪资结构：必须注明结算周期（日结/周结/月结）、基础标准（如“焊工日薪380元”），禁用“面议”“待遇优厚”等模糊表述。
2、明确工作地点：精确到区县级行政单位，并补充具体地址关键词（如“宝安区西乡街道固戍社区某工业园内”），禁止仅填写“深圳”或“珠三角地区”。
3、明确岗位要求：写清工种名称（如“塔吊司机”而非“工地人员”）、必要证书（如“须持住建厅T1/T2证”）、健康要求（如“无高血压病史”）。
4、确保信息真实：所填项目工期、包吃住情况、用工性质（直招/劳务外包）须与实际一致，虚假标注“包住宿”但实际无宿舍的，一经查实将冻结账户。
三、规避高风险话术与违规承诺
平台通过语义识别模型实时扫描岗位文案，含诱导性、违法性或承诺类词汇的内容将被限流或下架。此类表述不仅降低匹配效率，还可能引发劳动纠纷举证风险。
1、禁用绝对化薪资承诺：删除“保底8000”“干满即涨薪”等无合同依据的表述，改为“综合日薪350–420元（依考勤及绩效核定）”。
2、禁用歧视性限制：不得出现“限男性”“35岁以下”“本地户口优先”等违反《就业促进法》的条件。
3、禁用责任转嫁话术：不可写“工伤自理”“工具自备”，须明确“提供意外险”“配备安全带及安全帽”等保障措施。
4、禁用中介特征话术：避免使用“名额有限”“速来抢占”“内部推荐通道”等非用工方常用表达，平台判定为中介行为的账号将取消招聘权限。
四、上传现场实拍素材增强可信度
带有真实施工场景图片或短视频的岗位，点击率平均提升67%，且更易通过“视频验真”人工复核环节。系统优先向求职者推送附有现场素材的岗位，尤其对急聘岗权重加成显著。
1、拍摄要求：提供至少2张高清图，分别展示工地大门（含项目名称标牌）、作业区域（如钢筋加工棚、楼层作业面）。
2、视频要求：时长15–30秒，画面稳定，包含项目经理出镜介绍“我是XX项目部负责人XXX，现直招模板工10名”，不得使用网络下载素材或虚拟背景。
3、上传路径：发布岗位页面底部“添加现场素材”按钮，支持jpg/png/mp4格式，单文件不超过100MB。
五、启用薪资监管与电子协议功能
开通银行监管账户并绑定电子协议签署权限，是获得“高信任标识”的前置条件。该标识将显示在岗位卡片右上角，显著提升求职者点击意愿与签约转化率。
1、进入“企业中心”→“薪资监管”→“开通监管账户”，按指引完成银行开户及资金预存（建议不低于首期预估薪资总额的120%）。
2、在岗位设置中开启“启用电子用工协议”，系统自动生成含工期、薪资、支付方式、安全责任条款的标准文本。
3、求职者确认入职后，协议即时上链存证，平台可据此在48小时内启动垫付机制，避免因企业失联导致欠薪。
