2026年职工年休假天数依累计工作年限确定：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天；跨单位工龄可累加，新入职未满12个月但累计工龄满1年须按比例折算；法定节假日、双休日等不占用年假；未休天数按日工资300%补偿。
2026年职工可休年假天数，完全依据国家《职工带薪年休假条例》及人社部最新明确规则执行，不因年份变化而调整。年假天数只与“累计工作年限”挂钩，与所在单位性质、是否换工作、当年度是否跳槽均无关。
年休假天数怎么算？看累计工作年限
累计工作时间指你参加工作以来所有合法劳动关系的总时长（含不同单位、不含全日制在校学习时间）。具体标准如下：
- 已满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；
- 已满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；
- 已满20年的，享受15天带薪年休假。
例如：2018年7月毕业入职，截至2026年1月累计工作满7年6个月，即属“满1年不满10年”，应休5天。
换工作、刚入职也能休年假
只要连续工作满12个月以上（含前单位工龄），新单位必须保障年休假权益。跨单位工龄可累加计算，无需重新“从零开始”。
若当年入职新单位时还未满12个月，但累计工龄已满1年，单位仍应按比例折算当年度应休天数——公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数，折算后不足1整天的部分不计。
哪些假期不计入年休假？这些天要分清
国家法定节假日（共13天）、双休日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等，均不占用年休假额度。年休假是独立的带薪假期，单位不得用其他假期冲抵。
特别注意：事假超过20天且单位未扣工资的，当年不再享受年休假；病假、寒暑假等按国家规定执行，不影响年假资格。
没休完能拿钱，3倍日工资补偿很实在
单位确因工作原因未安排年休假的，须额外支付未休天数的工资报酬，标准为日工资 × 未休天数 × 300%。
日工资 = 当月应发工资（含基本工资、津贴、绩效等）÷ 21.75（全年计薪天数261天÷12个月，固定不变）。
这笔钱必须单独支付，不能以“已发工资”为由拒付，也不得用调休、补班等方式替代。
