2026年春节假期共9天，由3天法定假日（2月17—19日）、3天周末（2月15日、22日、23日）和3天调休日（置换自2月14日、28日补班）构成。
如果您查询2026年春节假期构成与实际可休天数，需区分法定节假日、调休日及周末组合逻辑。以下是依据国家发改委及国务院办公厅最新安排的详细拆解：
一、明确法定节假日天数与日期
2026年春节法定节假日为3天，系《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，仅限农历正月初一、初二、初三，对应公历日期为2月17日（周一）、2月18日（周二）、2月19日（周三）。这3天为带薪假日，用人单位不得以调休替代，若安排加班须支付不低于300%的工资报酬。
1、确认所在单位是否将2月17日至19日列为强制休息日，而非仅标注“春节假期”模糊处理。
2、核查工资条中该3日加班记录是否单独列示并按三倍标准核算。
3、如遇单位以“已含在9天假中”为由拒付法定加班费，可依据人社部发〔2021〕5号文主张权利。
二、9天长假的具体构成拆分
2026年春节整体放假安排为2月15日（周日）至2月23日（周一），共9天。该周期并非全部为法定假日，而是由三部分叠加形成：3天法定假日 + 3天周末（2月15日周日、2月22日周日、2月23日周一属调休后自然周末） + 3天调休日（通过2月14日周六、2月28日周六补班置换而来）。
1、核对个人日历中标注的2月15日（周日）是否显示为“放假”，确认其属于自然周末还是调休所得。
2、识别2月22日（周日）是否被标记为“上班”，若未标注，则该日属于假期组成部分而非补班日。
3、验证2月14日（周六）与2月28日（周六）是否确为补班日，两日均需正常出勤且不计入年假或调休额度。
三、节前拼假实现“请1休10”方案
在2月14日（周六）本为补班日的前提下，若当日请假1天，即可将假期向前延伸至2月14日（除夕），形成从2月14日至2月23日的连续10天休假。该方案仅消耗1天年假，且覆盖完整年俗周期，无需调整工作节奏。
1、于2月13日（周五）下班前向直属主管提交书面请假申请，注明事由为“返乡团聚”，避免使用“调休”等易引发歧义的表述。
2、同步确认HR系统中2月14日状态是否由“补班”自动变更为“请假”，防止考勤异常。
3、提前完成2月14日原定工作交接，重点标注紧急事项联系人及截止时间节点。
四、节后拼假达成“请5休15”操作路径
利用节后两个周六补班日之间的空档，选择2月24日（周二）至2月28日（周六）连续请假5天，可将假期延展至3月1日（周日），获得15天超长连续休假。此方案适用于项目阶段性收尾、无即时响应职责的岗位。
1、在2月20日（周五）前完成节后首周工作交付物归档，并邮件抄送部门负责人及协作方。
2、将2月24日至28日请假申请与2月28日补班日状态解除绑定，确保系统不将其计为缺勤。
3、设置企业微信/钉钉假期自动回复，注明“2月24日起休假至3月1日，紧急事务请联系XXX”。
五、规避拼假风险的实操要点
部分企业存在“法定假期前后禁止请假”内部规定，或对连续请假设置审批门槛。需提前核查制度文本，避免因流程瑕疵导致请假失效。
1、登录公司OA系统检索《员工休假管理办法》最新修订版，定位“春节专项条款”章节。
2、向HRBP索取近3年春节请假获批案例清单，重点关注同职级员工在2月14日或2月24日请假的通过率。
3、若所在岗位属财务结算、客户服务等强连续性职能，改用“错峰出行”替代长假，例如2月20日—22日请假3天，避开首末日高速拥堵高峰。
