2026年带薪年假天数依据累计工作年限确定：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天；新入职按在职天数折算，离职未休完则按日均工资3倍补偿。
2026年带薪年假天数不看你在当前单位干了几年，而是看你**累计工作年限**——也就是从你第一份正式工作开始，所有可认定工龄的时间加起来算。
年休假天数怎么定？看累计工龄三档标准
只要连续工作满12个月以上（含不同单位），就具备享受资格。具体天数如下：
- 累计工作已满1年但不满10年 → 年休假5天
- 累计工作已满10年但不满20年 → 年休假10天
- 累计工作已满20年 → 年休假15天
比如：你在A公司干了4年，B公司干了7年，跳槽到C公司时累计工龄是11年，那在C公司当年就能休10天年假。
新入职员工当年能休几天？按比例折算
刚入职的员工，不是“零天”，也不是“全年天数”，而是按当年度在本单位的在职时间折算：
- 公式：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数
- 结果不足1整天的部分不计，取整数天数
- 例如：7月1日入职、累计工龄15年的人，全年应休10天；7月1日至12月31日共184天，184÷365×10 ≈ 5.04 → 可休5天
离职时没休完年假，单位要补钱
劳动合同解除或终止时，如果当年应休但没休完，单位必须支付未休天数的工资补偿：
- 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数 － 已安排天数
- 结果不足1天不计，只支付整数天数
- 补偿标准：按前12个月平均工资 ÷ 21.75天 × 未休天数 × 3倍
- 注意：年休假期间工资照发，不能只发基本工资
哪些材料能证明你的累计工龄？
工龄不是口头说的，得有依据。以下材料具有法律效力：
- 人事档案中的招工登记表、转正定级表等原始记录
- 社保缴费记录（最常用、最权威）
- 劳动合同、离职证明、工资条等辅助材料
- 服兵役、知青经历等政策认可的视同工龄情形
建议平时留意保存这些材料，尤其是换工作频繁的人，避免维权时举证困难。
