北京时间 1 月 17 日，路透社援引消息指出，美国联邦贸易委员会（ftc）正对科技巨头一项新兴策略展开调查：不直接并购初创企业，而是以高薪挖角其核心员工。
这一日趋普遍的操作被广泛视为规避反垄断监管的变通路径——大型科技公司通过支付高额费用，获取初创企业的关键技术与顶尖人才，却成功绕开了需经严格审批的正式收购流程。
FTC 主席安德鲁·弗格森（Andrew Ferguson）在接受彭博电视采访时明确表示：“我们将启动对这类‘人才收购’行为的审查，确保其未被用作规避本机构并购监管程序的工具。”
他进一步强调，拜登政府持续强化反垄断执法力度，正推动企业更多转向此类非并购式的人才整合方式。
就在上月，英伟达宣布与初创公司 Groq 达成芯片技术授权协议，并同步吸纳其首席执行官乔纳森·罗斯（Jonathan Ross），而罗斯此前曾在谷歌担任要职。类似案例近期频现：微软以一笔被标注为“技术许可费”的 6.5 亿美元交易，招揽了一位头部 AI 领域高管；Meta 则豪掷 150 亿美元，在未实施任何股权收购的前提下，成功延揽 Scale AI 创始人兼 CEO 汪滔（Alexandr Wang）。
