2026年共13天法定节假日须付三倍工资且不可补休，其中春节除夕至正月初三4天、元旦等其余9天；日工资按月工资÷21.75计算，小时工资再÷8；调休日加班按200%或150%计。
2026年共有13天法定节假日，这13天加班必须支付三倍工资，且不能用补休替代。
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春节：除夕至正月初三共4天
2026年春节法定节假日为2月16日（除夕）至2月19日（正月初三），共4天。这四天无论是否轮班、是否调休，只要实际安排工作，就必须按日或小时工资的300%额外支付加班费。注意：这4天的三倍工资是“额外支付”，加上原本应发的一倍工资，当天实发工资相当于正常日薪的4倍。
元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆共9天
其余9天分别是：
- 元旦：1月1日（周四）
- 清明节：4月5日（周日）
- 劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）
- 端午节：6月19日（周五）
- 中秋节：9月25日（周五）
- 国庆节：10月1日（周四）、10月2日（周五）、10月3日（周六）
以上日期均为国务院明确规定的法定节假日，用人单位在这些日期安排劳动者工作的，必须依法支付不低于日/小时工资标准300%的加班报酬。
三倍工资怎么算？关键看基数和公式
日工资计算基准为：月工资 ÷ 21.75（法定月计薪天数）；小时工资再除以8。
加班工资 = （月工资 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 3
举例：月薪6525元，某人在2月17日（大年初二）加班4小时，则三倍加班费为：
（6525 ÷ 21.75 ÷ 8）× 4 × 3 = 450元。
特别注意：哪些日子不是三倍，别混淆
春节假期中，2月15日（腊月二十八）、2月20日至23日（初四至初七）属于调休形成的休息日，非法定节假日。这些天加班，若无法安排补休，按200%支付工资；如已安排补休，则无需额外付薪。同样，国庆调休中的9月20日、10月10日等补班日属于正常工作日，加班按150%计算。
