2026年年假天数按累计工作年限确定，分5天、10天、15天三档；刚入职可折算休假，未休完离职时按日工资300%补偿（含已发100%，额外补200%）。
2026年年假天数不看你在当前公司干了几年，而是看你累计工作年限——不管换过几家单位、中间有没有空档，只要连续工作满12个月以上，就满足基本门槛。天数分三档：5天、10天、15天，对应不同累计工龄段。
年假天数怎么算？只看累计工龄，不是本单位工龄
累计工作时间包括所有全日制就业经历、依法服兵役时间，以及国家规定可视同工龄的时段。社保缴费记录、劳动合同、人事档案等都可作为证明依据。
- 累计工作已满1年但不满10年 → 年休假5天
- 累计工作已满10年但不满20年 → 年休假10天
- 累计工作已满20年 → 年休假15天
刚入职新单位，当年能休年假吗？
可以，但要按比例折算。公式是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数，结果不足1整天的部分不计。比如6月1日入职、累计工龄15年，当年可休约5天（184÷365×10≈5.04）。
单位安排年休假时，一般会统筹考虑生产需要和员工意愿，可集中休，也可分段休，但原则上不跨年；确有需要，最多可跨1个年度安排。
哪些情况会抵扣或取消当年年假？
以下情形之一，职工不享受当年年休假：
- 已享受寒暑假，且天数多于应休年假天数
- 请事假累计20天以上，单位未扣工资
- 病假超期：工龄1–10年者累计超2个月；10–20年者超3个月；20年以上者超4个月
注意：探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等国家规定假期，不计入年休假天数，也不影响年假资格。
没休完年假，离职时能拿补偿吗？
能。单位未安排休完的，离职时须按日工资的300%支付未休天数的报酬（含正常工作期间已发的100%，实际额外补200%）。计算日工资统一用月工资 ÷ 21.75，这个数字全年固定，与当月天数无关。
比如月薪10,000元，未休3天年假，补偿为：10,000 ÷ 21.75 × 3 × 200% ≈ 2,759元（额外部分）。
