国考递补是招录单位按规则从符合条件考生中补充空缺人选的过程；分面试前（依笔试成绩排序）和面试后（依综合成绩排序）两阶段，仅限同一职位内进行，由招录单位主动联系并公告。
国考递补，是指在面试或后续环节中，因原定人选放弃资格、未通过审查、体检不合格、政审不通过等原因出现空缺时，招录单位按既定规则从符合条件的考生中补充人选的过程。
递补不是随时发生，也不是靠运气随机选人，而是有明确依据和顺序的。
递补主要分两个阶段，对应不同成绩依据：
面试前递补（如资格审查、体能测评后）
按公共科目笔试成绩由高到低排序，从该职位笔试合格但未进入首批面试名单的考生中依次递补。
例如：某岗位按1:3比例应进3人面试，第3名放弃，则第4名笔试成绩最高者递补；若第4名也放弃，再顺延至第5名。面试后递补（如体检、政审、公示阶段）
按综合成绩（笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，具体权重以当年公告为准）由高到低排序，在同职位已参加面试的考生中递补。
例如：综合成绩第1名体检不合格，第2名自动递补进入考察；若第2名也放弃，再看第3名。
需要注意的关键点：
- 递补只在同一报考职位内进行，不能跨岗、不能换岗。
- 考生无需主动申请，招录单位会电话、短信联系，并在官网发布递补公告。
- 部分岗位明确注明“面试前24小时内放弃不递补”，这类情况以招录单位公告为准。
- 递补考生必须已完成该职位的全部前置流程（如已通过资格审查），否则无法进入下一环节。
